公司制定的勞動紀律管理規(guī)定內(nèi)容并不違反法律，員工在明確知道公司勞動紀律管理規(guī)定的情況下，未能正確處理，違反了公司的勞動紀律管理規(guī)定。員工的索求補償請求，法院不予支持。

　　公司制定的勞動紀律管理規(guī)定是為了規(guī)范職工勞動紀律行為，提高職工隊伍素質(zhì)，增強職工的主人翁責任感和遵章守紀的自覺性，維持正常的生產(chǎn)工作秩序，確保安全生產(chǎn)提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及國家有關法律法規(guī)并結合公司規(guī)定和公司的實際情況制定的管理辦法。

　　目前，在勞動爭議糾紛案件中，公司方根據(jù)《勞動法》第25條規(guī)定，以嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度(以下簡稱“違反勞動紀律”)為由解除勞動關系，引起勞動糾紛的案件占了相當大的比例。

　　案情

　　馬某與同事張某發(fā)生口角，造成馬某一只眼睛受傷。事后，某公司以馬某、張某打架斗毆為由，解除了與兩人的勞動合同。馬某將某公司起訴至法院，要求某公司支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金、未提前一個月通知解除勞動合同的一個月工資。近日，該案現(xiàn)已審理終結，北京市密云縣人民法院判決對馬某的訴訟請求不予支持。

　　馬某訴稱，馬某并未主動挑釁同事張某，是張某先開始無端謾罵，并將馬某眼睛戳傷。某公司在未通知馬某的情況下，解除與馬某的勞動合同是不合乎法律規(guī)定的。

　　某公司辯稱，公司有《勞動紀律及休息休假管理辦法》，該規(guī)定已通過工會及職工代表同意。馬某入職時，公司對馬某進行了相關的培訓，并且有馬某本人的簽字確認。馬某在工作時間與同事打架斗毆，嚴重違反了公司勞動紀律管理的相關規(guī)定，公司與馬某解除勞動關系是公司的自主經(jīng)營權。

　　分析

　　法院經(jīng)審理后認為，某公司制定的勞動紀律管理規(guī)定內(nèi)容并不違反法律。馬某在明確知道公司勞動紀律管理規(guī)定的情況下，未能正確處理與同事張某的沖突，與其廝打?qū)е率軅�，馬某的行為違反了公司的勞動紀律管理規(guī)定。故法院對馬某要求某公司支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金、未提前一個月通知解除勞動合同的一個月工資的主張不予支持。