勞動者辭職必須單位批準(zhǔn)嗎
2016-05-03作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
大多數(shù)用人單位的“離職流程”中，都有勞動者離職須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的規(guī)定。那么，勞動者辭職必須要得到單位批準(zhǔn)嗎？下文為大家整理了這方面的知識，歡迎閱讀！
根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同”。從該規(guī)定來看，法律賦予勞動者自由辭職的權(quán)利，在勞動者沒有簽訂服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的情況下，勞動者如果單方面提出解除勞動合同，只需按照規(guī)定的時間以書面形式通知用人單位即可達到解除勞動合同的效力。
《勞動部辦公廳關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》亦明確規(guī)定“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。”
因此，勞動者的辭職文件不需要用人單位的批準(zhǔn)即可生效。若勞動者按照規(guī)定向用人單位提交了書面的辭職文件，用人單位不予批準(zhǔn)，給勞動者解除勞動合同制造障礙，包括扣發(fā)工資、檔案等，勞動者可以依法申請勞動仲裁。
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