用人單位任意解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是并非所有的解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的情形，勞動(dòng)者都能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而且因?yàn)榍樾尾煌�，�?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w計(jì)算方法和基數(shù)也存在差別。

　　單位沒(méi)續(xù)簽應(yīng)付補(bǔ)償

　　小張于2011年1月與一家科技公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同到期終止前一個(gè)月，公司向小張發(fā)出勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽通知書(shū)，并于合同終止日向小張送達(dá)終止合同通知書(shū)。小張與公司協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償未果，便向仲裁委員會(huì)提起申訴，要求公司付一個(gè)月工資的終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　仲裁委經(jīng)審理，支持了小張的申訴請(qǐng)求。公司不服，提起訴訟。法院經(jīng)過(guò)審理，判決該公司支付小張一個(gè)月工資的終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　法官釋法

　　胡高崇法官認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，終止固定期限的勞動(dòng)合同，除非是用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同、而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，否則用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　此外，根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日，將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。在勞動(dòng)合同終止前，若用人單位沒(méi)有提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，則應(yīng)支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的代通知金。

　　維權(quán)提示

　　勞動(dòng)者一定要注意避免在員工離職表等空白文件上簽字。法院發(fā)現(xiàn)有的員工離職時(shí)，用人單位讓員工在空白表格上簽字，事后又在表格上注明離職原因?yàn)?ldquo;辭職”或者“拒簽合同”等，這樣的話，除非勞動(dòng)者能有充分證據(jù)證明其簽字時(shí)離職表為空白，否則再主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就很難得到支持。