醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

　　經(jīng)濟性裁員的范圍包括兩方面：

　　1、用人單位是屬于瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，需要裁減人員的。依照《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法(試行)》，企業(yè)因經(jīng)營管理不善造成嚴重虧損，不能清償?shù)狡趥鶆盏模�可以依法宣告破產(chǎn)。對瀕臨破產(chǎn)業(yè)，允許一定階段(不超過兩年)的整頓期。這些企業(yè)裁減人員的，可以解除勞動合同；

　　2、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難是隨時都會出現(xiàn)的，在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)只能依靠自身力量克服上述困難，這就必然涉及到裁員問題，因此裁減人員對用人單位來說勢在必行。

　　員工請病假能被直接裁掉嗎

　　在勞動法及其他相關(guān)法規(guī)之中，醫(yī)療期是一個專門概念，《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》中明確規(guī)定：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限”。

　　醫(yī)療期的長短，是根據(jù)職工參加工作年限和在本單位工作年限確定的，一般為3個月到24個月，如：實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以上10年以下的為9個月，10年以上15年以下的為12個月等；對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。

　　《勞動法》規(guī)定，勞動者除存在第25條規(guī)定的，在試用期間被證明不符合錄用條件，嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害及被依法追究刑事責任等四種情況之外，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除其勞動合同。

　　不僅如此，勞動者除存在上述四種情況之外，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，即使勞動合同期限屆滿，用人單位也不得終止合同，勞動合同期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期滿為止。