核心內(nèi)容：退休返聘期間被解聘，可要求單位支付經(jīng)濟補償金嗎？下文勞動法律網(wǎng)小編為大家解答網(wǎng)友咨詢問題進行分析，希望對大家有所幫助。

　　網(wǎng)友咨詢：我曾是會計，2013年3月退休后，被另一企業(yè)聘為會計，雙方簽訂了為期兩年的聘用協(xié)議。今年8月，單位以我健康情況不佳為由解聘了我。我認為單位應(yīng)支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金，但被拒絕。我主張支付經(jīng)濟補償金會得到支持嗎？

　　律師解答：勞動保障部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條規(guī)定，已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動待遇等權(quán)利和義務(wù)。勞動保障部辦公廳《對〈關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的請示〉的復(fù)函》第2項規(guī)定：“離退休人員與用人單位應(yīng)當按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》第28條執(zhí)行。”也就是說，在合同沒有明確約定的情況下，用人單位解除與離退休人員聘用協(xié)議的，可以不支付經(jīng)濟補償金。你退休后到其他單位工作，與單位之間不存在勞動關(guān)系，而是一種勞務(wù)關(guān)系，所發(fā)生的爭議也就不再屬于勞動法律法規(guī)調(diào)整的范圍。