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多元化調解促勞動和諧

2010-07-28作者：未知來源：未知

　　中國法院網訊江蘇省新沂市人民法院始終高度重視勞動爭議案件的調解工作，不斷創新調解思路，積極探索完善以委托調解、協助調解為主要方式的多元化調解機制，自覺加大調解力度，努力營造和諧的勞動關系。2006年以來，該院共審結勞動爭議案件51件，其中調解撤訴結案23件，調解撤訴率達45.1%，調解案件自動履行率達87.6%，有力地促進了勞動關系的和諧穩定。

　　該院在處理勞動爭議案件中，注意分析勞動爭議形成的原因和背景，權衡各方的利益關系，有針對性地制定處理預案，并在堅持自愿、合法和查明事實、分清是非原則的基礎上，積極引導當事人通過調解方式化解矛盾糾紛。對因企業改制等原因所產生的群體性勞動爭議案件，注重加強與政府、工會、商業聯合會等部門和組織的溝通與協調，積極邀請政府部門相關領導、工會和商會特邀調解員協助調解，共同參與做好教育疏導工作，穩妥化解紛爭，維護社會穩定。

　　此外，該院還積極嘗試委托工會和基層調解組織調解勞動爭議案件，在征得雙方當事人一致同意后，將案件交由工會和基層調解組織主持調解，承辦法官參與調解，在雙方當事人達成調解協議后，法院以調解書的形式對協議進行確認。2006年以來，該院共委托工會和基層調解組織調解勞動爭議案件3件，調解結案3件，成功率達100%。

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