核心內(nèi)容：調(diào)解委員會調(diào)解不成的情況有哪些呢？包括三種情況，下面，勞動法網(wǎng)小編給您詳細介紹，希望對您有幫助。

　　中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第五條規(guī)定， 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　【調(diào)解委員會調(diào)解不成的情況】

　　第一，經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解雙方當事人沒有達成調(diào)解協(xié)議；

　　第二，雖經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議，當事人又反悔的；

　　第三，調(diào)解沒有在法律規(guī)定的期間內(nèi)結(jié)案的。

　　《企業(yè)勞動爭議處理條例》第10條規(guī)定：“調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當自當事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成”。

　　根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第6條規(guī)定，調(diào)解委員會對受理的勞動爭議調(diào)解不成以及達成協(xié)議后一方或者雙方反悔的，當事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)(不含企業(yè)調(diào)解委員會在規(guī)定期限內(nèi)的調(diào)解時間)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

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