連續(xù)工作一年以上帶薪年假怎么享受？相信很多勞動者都會有這樣的疑問。律師365小編今天將以案例的形式跟大家討論一下連續(xù)工作一年以上帶薪年假怎么享受，希望能對您有所幫助。

　　案情：

　　張小姐2010年7月大學(xué)畢業(yè)后來到一家外貿(mào)公司擔(dān)任銷售主管。入職后，張小姐了解到勞動者享有帶薪年假的權(quán)利，便在十一之前向公司提出了五天的年假申請。結(jié)果，公司沒有批準(zhǔn)。張小姐很氣憤，便在9月26日之后不來公司工作了，理由就是需要享受帶薪年假。十一長假過后，外貿(mào)公司以曠工為由將張小姐予以辭退。張小姐不服，以要求公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金為由提起訴訟，最終，法院沒有支持她的訴訟請求。

　　法官說法：

　　《條例》第二條規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。上述規(guī)定中的“職工”具體包括哪些勞動者，《條例》并沒有進(jìn)一步規(guī)定。一般認(rèn)為，帶薪年休假只用于全日制的標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系職工，而對于非全日制和特殊勞動關(guān)系勞動者則不能夠適用。需要注意的是，“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，只不過后者享受天數(shù)應(yīng)該按照在用人單位工作期限與全年工作日的比例來折算。

　　那么符合了累計工作時間的條件，是否一定可以享受帶薪年休假呢？答案是否定的。因為根據(jù)《條例》第四條的規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。與此同時，《條例》第八條還規(guī)定：職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第(二)(三)(四)(五)項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。由此可見，要想享受當(dāng)年的帶薪年假，除了需要滿足連續(xù)工作滿一年這一條件外，還必須不能請假太多。

　　相關(guān)法律知識：

　　帶薪年休假(PaidAnnualLeave)簡稱年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議已經(jīng)通過《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。從此，職工帶薪年休假就有了法律保障。