過去，提到工資集體協(xié)商，企業(yè)不愿談，職工不會(huì)談。以后，職工和企業(yè)談工資不用犯愁了。登封市各級工會(huì)將建立起對工資集體協(xié)商工作指導(dǎo)責(zé)任制。通過主席和部門分片包點(diǎn)等方法，深入基層。從確定協(xié)商代表、擬定協(xié)商議題到召開協(xié)商會(huì)議、起草合同文本等環(huán)節(jié)，各級工會(huì)都將全程指導(dǎo)。按計(jì)劃，2012年，全市各類企業(yè)要普遍建立工資集體協(xié)商制。希望工資集體協(xié)商制能夠通過和諧的交流方式，達(dá)到企業(yè)與員工之前的雙贏。

　　前日，在登封市禪武大酒店一樓會(huì)議室，27家煤炭企業(yè)的15名職工代表正襟危坐，對面同樣端坐的是資方代表，一場特殊的“較量”——工資集體協(xié)商談判正在進(jìn)行。這也是全市首次大規(guī)模同行業(yè)職工聯(lián)手，針對工資向企業(yè)爭取“話語權(quán)”。

　　上午9點(diǎn)，一場智慧與膽識的“戰(zhàn)斗”拉開帷幕。

　　“物價(jià)上漲，原來的工資標(biāo)準(zhǔn)肯定不適合現(xiàn)有消費(fèi)水平。我們代表5000多名煤炭工人一致認(rèn)為，井下職工最低月工資應(yīng)為4500元，井上職工應(yīng)保障3000元!”談判伊始，職工代表拋出的意見毫不拖泥帶水。

　　“企業(yè)運(yùn)營成本龐大，要保障正常運(yùn)行，不可能按照這種幅度漲工資。”企業(yè)代表的反駁同樣直接。

　　職工代表馬上提出異議：“企業(yè)利潤逐年遞增，職工工資卻在原地踏步。企業(yè)有能力，就應(yīng)該漲工資。”

　　“企業(yè)成本投入不僅包含工資，生產(chǎn)設(shè)備投入、職工社保投入，尤其是煤炭行業(yè)安全保障投入更需花費(fèi)巨資，從公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析，參照登封其他行業(yè)職工工資，這一增長比例難以實(shí)現(xiàn)。”企業(yè)代表言語略顯沉重。

　　“企業(yè)不能單純橫向比較，每個(gè)行業(yè)都有自身特點(diǎn)。”職工代表坦言……

　　職工有加薪的理由，企業(yè)也有積累資金發(fā)展的需要。雙方你來我往，唇槍舌劍。經(jīng)過三個(gè)回合的談判、協(xié)商近兩個(gè)小時(shí)后，雙方互作讓步。最終，雙方確認(rèn)：井下一線職工每月平均工資4000元，井上職工2500元。

　　至此，登封市煤炭行業(yè)職工平均工資比此前大幅提高25%.

　　參加“旁聽”的市總工會(huì)主席李元法感慨：“企業(yè)發(fā)展靠職工，職工理應(yīng)分享成長果實(shí)，工資集體協(xié)商制度是保障職工利益和促進(jìn)企業(yè)規(guī)范發(fā)展的實(shí)事。”