昨天是國際婦女節，首次參加工作過節的我，昨天有幸享受了半天的假期。不過昨天在跟別的女性朋友聊天時，發現有些朋友昨天并沒有放半天假。　

私企：送花再發點過節費

　　李小姐說三八婦女節這天公司沒有給女職員放假，除了不放假外也沒有什么福利，但是女性職員可以提前一個小時下班。“過年過節除了國家規定的以外，公司都不發什么福利的，我朋友公司雖然也不放假，但是還是有表示的，每個女職員一枝花，中午公司請吃飯。

　　黃小姐在一家名為匯杰印務的私企工作，她所在公司在3月8日婦女節這天是不放假的，黃小姐說，公司給女職員每人20元的過節費。還有一位李小姐在一家建筑公司上班，她說，她供職的公司不僅給女職員放假半天，還有100元或者200元的過節費。

　　事業單位：組織女士聚餐

　　周女士在執信中學工作，她說3月8日全校女教職員工都放假半天，可是有不少女教師的課安排在下午，她們如果要休息的話就要先把課調整一下，如果不想休息的就照常上課。平時學校是有教學紀律的，教師是不許私自調課的，但是3月8日這天例外。

　　執信中學除了給女教職員工放假半天，昨天中午還安排所有的教職工聚餐。周女士說：“3月7日婦女節前學校組織全體教職工搞活動迎三八，老師們都玩得很盡興，今天又把昨天的服裝表演節目演了一遍。”

　　婦聯：活動也算放假

　　廣州市婦聯主席李建蘭說，三八婦女節放半天假是國家法定的，廣州各單位的女員工基本上是可以享受到這個假期的。有的單位在這一天可能不放假，但還是會以各種方式補休。而且，各級單位的工會都會組織女員工搞一些三八節的活動，其實也就相當于放假了。因此，這個節日的休假，各單位可以根據各自的具體情況來定。

        市婦聯去年維權投訴1/3是因懷孕

　　記者從由廣州市婦聯、市人力資源和社會保障局、市司法局聯合舉辦的“‘三八’就業、維權大型廣場及婦女權益保障規定頒布實施一周年宣傳活動”中獲悉，廣州市婦聯去年接到60宗女職工權益受侵害的信訪投訴，其中1/3是女性懷孕后受到調崗、降薪、辭退等不公正待遇。

　　遭遇：一懷孕工資就減半

　　去年，在一家設計單位任工程師的汪麗琪(化名)懷孕了，可是，她隨即就收到人事處的一紙調崗通知書——本來從事設計工作的她，被調到了后勤，工資也少了一半。

　　廣州市婦聯權益部相關工作人員介紹，像汪麗琪這樣因為懷孕而受到不公正待遇的，在國有企業較少，相對而言，更多的是在私營企業。

　　在一家私營企業工作的楊曉莉(化名)就是因為這個原因走進廣州市婦聯權益部的。她說，她懷孕后，單位竟以她不能勝任工作為由，讓她回家休養，而薪酬全部停發。

　　而外省籍男子阿杰(化名)則稱，他和妻子都是少數民族，按規定可以合法生第二胎。可是，阿杰妻子所在的單位卻告訴她：休假可以，但必須停發所有的工資和獎金。

　　提醒：別簡單以曠工抗議

　　廣州市婦聯主席李建蘭提醒，女性因為待遇不公就簡單以曠工、誤工的方式抗議單位調崗，這樣反而對自己不利。她提醒，受到不公正對待的懷孕女性，一定要上班，并且找負責人投訴，如果不上班，企業可以按照規章條例解除勞動合同。

　　廣州市婦聯權益部的維權專家建議，遇到這種情況，女性要留心并保存相關的書面證據，如果企業調整崗位降低工資，當事人應收集好工資單、調崗通知書、班組長證明、股東或公司決議作為證據向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。

　　“現在所有的勞動仲裁都是免費的。”專家提醒，如果是外來工，還可以到勞動局法援處申請法援。