勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，常會(huì)因?yàn)楦鞣N各樣的原因而產(chǎn)生變化，有時(shí)候用人單位會(huì)要求勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移相應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系，不少人認(rèn)為在勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移的時(shí)候，勞動(dòng)單位是需要支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，那么勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

　　通常，勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移并非出自勞動(dòng)者本人的個(gè)人意愿。因此，為了保護(hù)勞動(dòng)者，法律規(guī)定，勞動(dòng)者在轉(zhuǎn)移前后的工作年限是連續(xù)合并計(jì)算的。將來(lái)勞動(dòng)者無(wú)論是簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，還是享受法定帶薪年休假，都有相應(yīng)保障。

　　勞動(dòng)者能否得到離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，主要看在業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)過程中原公司與新公司之間達(dá)成的協(xié)議。如果雙方約定由原公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則員工將來(lái)在新公司離職時(shí)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限，僅從入職新公司以后計(jì)算。如果雙方約定，原公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而是由新公司一并承擔(dān)將來(lái)員工離職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則員工主張現(xiàn)在獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將不會(huì)得到滿足。

　　1、根據(jù)法律規(guī)定，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位，未造成勞動(dòng)者失業(yè)，原用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這里只是“可以不支付”，當(dāng)然也可以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。靳女士所在單位選擇了不支付。

　　2、勞動(dòng)者在新用人單位工作后，其在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。以后新用人單位依法與勞動(dòng)者解除、終止勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，對(duì)工作年限的計(jì)算，應(yīng)當(dāng)將原用人單位工作年限計(jì)算在內(nèi)，但原用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)已對(duì)勞動(dòng)者依法作出補(bǔ)償?shù)某�外�?/p>

　　3、勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的法定情形主要有以下幾種：1、工作場(chǎng)所、工作崗位均未改變，只是勞動(dòng)合同主體變更為新用人單位;2、原單位以組織委派或任命形式將勞動(dòng)者調(diào)至新單位;3、因單位合并、分立等原因?qū)е鹿ぷ髡{(diào)動(dòng);4、新單位與原單位系關(guān)聯(lián)企業(yè)，在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間輪流訂立勞動(dòng)合同;5、其他合理情形。

　　其實(shí)對(duì)于在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生轉(zhuǎn)移的時(shí)候，用人單位是否需要支付一定數(shù)額的補(bǔ)償金，是需要分情況進(jìn)行討論的，也就是說如果是用人單位要求勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移關(guān)系的話，那么就需要向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果是勞動(dòng)者提出的話，那么勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就沒有了。