現(xiàn)代這個(gè)社會(huì)，工作是人們生活中非常重要的一部分，它不僅僅可以帶來穩(wěn)定的收入，同時(shí)也可以使人們的精神生活得到豐富。在現(xiàn)實(shí)生活中，工作中是有許多困難的。那么，如果入職不滿一年辭退補(bǔ)償是怎樣的?接下來小編將為大家詳細(xì)的介紹一下入職不滿一年辭退補(bǔ)償是怎樣的這個(gè)問題以及與其相關(guān)的一些事項(xiàng)。

　　一、入職不滿一年辭退補(bǔ)償是怎樣的?

　　《勞動(dòng)合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　　（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

　　（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”

　　第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　二、注意事項(xiàng)

　　單位：補(bǔ)簽合同為備案 公司規(guī)定需執(zhí)行

　　根據(jù)趙某提供的聯(lián)系方式，記者采訪了該貨運(yùn)公司的負(fù)責(zé)人錢某。錢某解釋說，并不是因?yàn)橼w某離職才要求他簽合同，他是“趕巧了”，當(dāng)時(shí)公司正準(zhǔn)備跟所有的司機(jī)簽合同。

　　對于錢某的解釋，趙某并不認(rèn)同：“我在公司干兩年多了，老司機(jī)新司機(jī)都一樣，就是新來的有3個(gè)月試用期，其他人都沒簽合同。”

　　趙某的說法，得到了其同事的證實(shí)。跟趙某在同一個(gè)班組的陸某告訴記者：“還是和以前一樣，沒有人讓我們簽勞動(dòng)合同啊!”

　　白某所在的公司人事部負(fù)責(zé)人表示，公司要求以前沒簽合同的員工補(bǔ)簽合同是為了備案留檔，這是公司的統(tǒng)一要求。

　　當(dāng)記者問到為什么入職時(shí)沒跟員工簽合同時(shí)，負(fù)責(zé)人解釋說她是上個(gè)月才到公司工作的，以前的事情她“不清楚”。并否認(rèn)公司以不開離職證明為條件“要挾”職工補(bǔ)簽合同。“只要履行了我們的手續(xù)，我們都是按照規(guī)定辦的，該開證明都給開的。”

　　就勞動(dòng)者離職被要求補(bǔ)簽合同的問題，解釋說，在司法實(shí)踐中，要求勞動(dòng)者離職補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的情況具有一定的普遍性，尤其是在餐飲、建筑、美容美發(fā)等行業(yè)極為常見。

　　楊律師表示，這些單位往往管理有貓膩。勞動(dòng)者入職的時(shí)候，公司往往不跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)者提出辭職時(shí)，就要求勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，其目的就是為了避免日后勞動(dòng)者申請仲裁主張雙倍工資差額。

　　楊律師提醒勞動(dòng)者，在遇到此類情況時(shí)，應(yīng)注意保留相關(guān)證據(jù)，尤其要保留能證明勞動(dòng)者勞動(dòng)時(shí)間以及勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)證據(jù)。

　　如果遇到用人單位不給開離職證明的情況時(shí)，勞動(dòng)者要留存好錄音等相關(guān)證據(jù)，日后申請仲裁時(shí)，可要求公司開具離職證明，這一訴求仲裁一般都會(huì)支持。“如果公司不開離職證明，確實(shí)給勞動(dòng)者造成一定的損失，勞動(dòng)者可要求用人單位賠償。”

　　對于入職不滿一年辭退補(bǔ)償是怎樣的這個(gè)問題，首先支付補(bǔ)償金是用人單位的義務(wù)，其次，不滿一年但是已滿六個(gè)月的，按照一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，按照六個(gè)月計(jì)算。最后，至于具體的金額要看之前的工資水平。