王某與沂水縣某公司產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，王某認(rèn)為自己是與公司協(xié)商后解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3萬余元。某公司卻說員工是主動(dòng)辭職，證據(jù)最終被法院采信。日前，法院駁回王某要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴請(qǐng)。

　　王某于1999年3月到該公司工作至2010年5月。2009年以來，他經(jīng)常請(qǐng)病假。2010年5月底，雙方解除勞動(dòng)合同。王某拿到解除勞動(dòng)合同證明書時(shí)，發(fā)現(xiàn)上面注明是他“主動(dòng)辭職”。公司以此為由，拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)他勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)仲裁，駁回了王某的訴請(qǐng)。王某又向法院提起訴訟，要求判令對(duì)方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3萬余元。王某向法庭提交的證據(jù)，無法證明雙方是否經(jīng)協(xié)商后解除勞動(dòng)合同。該公司向法庭提交了王某辭職報(bào)告的電子文本，并出示了證人證詞，證明王某主動(dòng)辭職。

　　法院認(rèn)為，某公司提交的王某辭職報(bào)告，雖是電子文本形式，但符合該公司的工作特點(diǎn)，且有證人證言可以印證，因此確認(rèn)王某為主動(dòng)提出辭職。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院遂駁回王某訴請(qǐng)。