對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，許多人理解為只有在解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者才能夠獲得。雙方未簽訂勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系有無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？鄭州市金水區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)表示，勞動(dòng)者只要能夠證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依法可有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　案例：

　　李某于2009年6月份進(jìn)入鄭州一家大酒店做烹飪工作，入職時(shí)雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。今年3月，酒店老板以資金周轉(zhuǎn)不靈為由未為李某發(fā)放當(dāng)月工資。4月份，酒店仍未發(fā)放李某工資，李某多次討要未果，一氣之下于5月初離開(kāi)了酒店。李某以酒店拖欠工資為由帶著他與大酒店之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，于近日向鄭州市金水區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出討要工資的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)仲裁的工作人員告知李某，他還可以要求大酒店對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　評(píng)析：

　　李某與大酒店之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款，即李某是以第三十八條第二款“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬”為由與大酒店解除了勞動(dòng)關(guān)系，所以可以要求大酒店支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依法律規(guī)定，李某除了可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁部門(mén)向大酒店討要拖欠自己的工資外，還可以得到兩個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。