與單位解除勞動合同，經(jīng)濟補償金咋計算？”近日，市民孫先生向本媒體咨詢。對此，濟南市人社局有關(guān)人士解釋，經(jīng)濟補償應(yīng)按勞動者的應(yīng)發(fā)工資，也就是按扣除社會保險和住房公積金之前的數(shù)額為基數(shù)進行計算。

　　孫先生反映，他所在的公司今年計劃搬遷，由于新址離家太遠，他只好選擇與公司解除勞動合同，并由公司給予其一定經(jīng)濟補償。可是，在計算補償金額的時候，孫先生與公司之間發(fā)生了分歧。“我認為補償金額應(yīng)該按照應(yīng)發(fā)工資發(fā)放，而公司卻說要按照實發(fā)工資發(fā)放。”孫先生認為，個人繳納的社會保險都是按照應(yīng)發(fā)工資扣除，經(jīng)濟補償也應(yīng)該按照應(yīng)發(fā)工資計算，公司的做法不合理。

　　濟南市人社局有關(guān)人士解釋，《勞動合同法實施條例》明確規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

　　“也就是說，經(jīng)濟補償金額應(yīng)按扣除勞動者應(yīng)該承擔(dān)的社會保險和住房公積金之前的數(shù)額為基數(shù)進行計算。”上述人士表示。按照相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。