職工于2010年8月25日到公司工作，為噴砂操作工崗位，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同的期限為2010年8月25日至2011年8月24日，后勞動(dòng)合同期限續(xù)訂至2014年8月24日。職工稱，其入職時(shí)公司未告知崗位系有毒有害的工作，在簽訂勞動(dòng)合同中也沒有注明，同時(shí)在上崗前及上崗后公司也未對(duì)其進(jìn)行職業(yè)健康檢查，在日常工作中公司也未提供任何防護(hù)措施。

　　在2013年11月7日，職工因瑣事與同事發(fā)生口角，后公司要求職工寫下因個(gè)人原因辭職，但此內(nèi)容并非職工真實(shí)意思表示，系公司違法解除勞動(dòng)合同。在職工離開公司時(shí)，公司仍未按法律規(guī)定給職工進(jìn)行職業(yè)病健康檢查。為此，職工申請(qǐng)仲裁。因職工對(duì)仲裁結(jié)果不服，起訴要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金21000元，醫(yī)藥費(fèi)2000元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)18000元工資21690元，特崗津貼2574元。

　　法院判決：

　　職工系個(gè)人原因提出辭職，其違法解除勞動(dòng)合同賠償金訴訟請(qǐng)求，于法無據(jù)。職業(yè)健康體檢報(bào)告書未載明職工患職業(yè)病，第二、三、五項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，沒有事實(shí)依據(jù)。法院判定，公司支付職工工資差額218.2元，駁回其他訴訟請(qǐng)求。