小陳丟失身份證，因擔心工作“打水漂”，偽造了一張假證件。此后，他向酒店追討權(quán)益時，假證件成了“絆腳石”。此時，酒店方依葫蘆畫瓢，也造出了一張“假證”，用以掩蓋非法用工的事實。小陳該如何證明自己？法官抽絲剝繭，查明真相。

　　身份證丟失，找工心切辦假證件

　　小陳是一名廚師，2014年6月，他應聘進入江南區(qū)一家酒店，擔任主廚工作。此時，酒店方面要求小陳提供身份證，這讓小陳很為難，因為他的身份證剛剛遺失，因擔心到手的工作“打水漂”，小陳想到了辦假證件。

　　小陳委托朋友，幫忙辦理了一張假的身份證，以便入職酒店時，向人事部門提交存檔。孰料，朋友粗心大意，將小陳身份證上的出生日期、號碼信息弄錯了。無奈之下，小陳只能將錯就錯，將“冒牌”身份證提供給了酒店。

　　小陳在酒店工作，月薪3300元，酒店方面不幫繳納社會保險，雙方也沒有簽訂勞動合同。2015年7月，小陳被酒店解雇，酒店拒絕向他支付經(jīng)濟補償金。小陳不服，一紙訴狀將酒店告上了勞動仲裁部門。

　　維權(quán)遇阻礙，證明身份成難題

　　經(jīng)勞動仲裁裁定，小陳與酒店存在勞動關(guān)系，仲裁裁定，酒店須支付因未簽訂勞動合同而產(chǎn)生的兩倍工資差額2.6萬元。仲裁裁定后，酒店不服，一紙訴狀將小陳起訴至江南區(qū)法院，酒店辯稱，小陳從未在該店工作過。

　　酒店稱，確實曾有一個與小陳同名同姓的大廚在此工作，但該大廚試用期未滿，就辭職離開了。為證明自己的說法，酒店方面提交了一份該大廚的身份證復印件。小陳拿來一看，這與他當初提供給酒店的身份證復印件有出入。

　　小陳比對發(fā)現(xiàn)，酒店大廚復印件的照片、名字與小陳相同，但在住址、公民身份號碼上有出入。小陳認為，這是酒店在仿照他，弄虛作假。

　　發(fā)現(xiàn)突破口，法官終查明真相

　　對于法官而言，在這一勞動糾紛案件中，竟然出現(xiàn)了三張同名同姓的身份證，酒店與小陳，該如何證明誰在說謊？

　　法官在仔細審核后，按照酒店方面提交的“陳某”身份證復印件，通過在公安機關(guān)查詢得知，并沒有陳某此人，也就是說，酒店為了能不承擔賠償，偽造了一張身份證復印件。

　　在找到案件突破口后，三個“陳某”的真相浮出水面，而此時，酒店一方的態(tài)度也發(fā)生了極大轉(zhuǎn)變，表示愿意進行調(diào)解。經(jīng)過法官多次溝通，雙方最終達成調(diào)解方案：酒店向小陳支付補償款2.2萬元，雙方的勞動關(guān)系權(quán)益義務就此終止，至此，真假“陳某”案落下帷幕。

　　誰在說謊？酒店方vs小陳

　　酒店：小陳從未在該店工作過。曾有一個與小陳同名同姓的大廚在此工作，但該大廚試用期未滿，就辭職離開了。

　　小陳：酒店方提交聘用的大廚身份證復印件，上面的照片、名字與自己的相同，但在住址、公民身份號碼上有出入。這是酒店在弄虛作假。

　　■法官點評

　　法官指出，小陳與酒店方面的行為已構(gòu)成了犯罪。依照法律規(guī)定，只要實施了偽造、變造居民身份證的行為，原則上就構(gòu)成了偽造、變造居民身份證罪，不論結(jié)果如何。而造成嚴重后果的，將會加重處罰。