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無故被解職需付經濟補償金

2016-06-07作者：未知來源：勞動法律網

　　2015年6月29日，包師傅與河南籍老鄉小徐、老秦同時入職于蕭山XX公司，都簽訂了為期1年的勞動合同，月薪都為4200元。今年5月16日，包師傅的朋友有事來公司找他，包師傅離開崗位20分鐘，被公司姜主管發現，第二天就被公司以違反規章制度為由開除。可包師傅不服，找姜主管要說法，雙方言語不合，還發生了肢體沖突。老鄉小徐為了替包師傅出氣，找姜主管理論，次日，也被公司以頂撞領導，違反公司規章為由開除。而同時入職的老秦為此也向公司提出辭職。近日，3人來到轄區勞動監察部門投訴，要求公司支付經濟補償金。

　　調查發現，該公司確有規章制度，但制定的規章制度未經職工大會表決通過，且也未就違反規章被開除作明確詳細的條款說明，員工并不知情。監察員指出：用人單位解除或終止勞動合同，是有嚴格的法律規定的。包師傅擅自離崗是不對，但公司規章并未就此行為事先作出明確規定及向勞動者說明，故不能簡單憑此原因就開除勞動者。另外小徐因包師傅被開除一事與領導發生爭吵，這屬意見不合，不能作為頂撞領導，違反規章而被開除，為此包師傅和小徐兩人被公司解除勞動關系，公司是要承擔支付經濟補償金的。老秦是自己提出的辭職，公司依法可以不支付經濟補償金。

　　最終，公司支付了包師傅、小徐兩人無故被解除的經濟補償金，共計8400元。

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