很多人都以為只有用人單位同意辭職了才能解除勞動合同，但符合法定情形，職工還可以單方面提出辭職，而不需要用人單位同意。那么職工單方面解除勞動合同有哪些條件?

　　職工單方面解除勞動合同有哪些條件?

　　1、職工可以提前三十天通知用人單位解除勞動合同

　　這是生活中比較常見的，這種解除方式適用于用人單位不存在過錯的情形。

　　2、用人單位存在過錯的，職工不用提前三十天通知解除勞動合同

　　用人單位存在沒有按照勞動合同約定提供勞動條件、沒有支付勞動報酬、沒有按時為職工繳納社保、用人單位的規(guī)章制度違反法律規(guī)定等情形，職工不再需要提前三十天通知解除勞動合同。

　　3、用人單位嚴(yán)重侵害職工權(quán)益的，職工可以隨時解除勞動合同

　　比如用人單位實施危害職工人身權(quán)利的行為，強(qiáng)迫職工從事危及人身安全的工作等。

　　職工單方面解除合同要支付違約金嗎?

　　對于職工來說，主動辭職是不不用支付違約金的，但存在以下情形的，可能要支付違約金：

　　(1)違反服務(wù)期約定的，要支付違約金

　　(2)違反保密義務(wù)還有競業(yè)限制的，要支付違約金。

　　職工離職要走哪些流程?

　　1、提出辭職申請和解除勞動合同申請，給部門領(lǐng)導(dǎo)簽名，給人事報告。

　　2、由人事逐級報請，待用人單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);

　　3、職工交接工作;

　　4、清算工資和保險;

　　5、結(jié)算工資;

　　6、用人單位開具解除勞動合同證明。