案情簡(jiǎn)介：2015年6月30日，小張從天津某高校畢業(yè)應(yīng)聘進(jìn)入某貨代公司，畢業(yè)前按照學(xué)校要求由公司、小張及其畢業(yè)的高校三方簽訂了《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(三方協(xié)議)。入職半年后，小張和老同學(xué)聊天時(shí)發(fā)現(xiàn)，只有自己還沒有同用人單位訂立勞動(dòng)合同，于是向單位提出訂立書面勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，單位答復(fù)他說小張畢業(yè)時(shí)簽訂的三方協(xié)議已經(jīng)確認(rèn)了其勞動(dòng)關(guān)系，不需另行訂立勞動(dòng)合同。2015年12月30日，在與該公司協(xié)商無果的情況下，小張向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求其支付未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額，并補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。仲裁委員會(huì)經(jīng)審理查明事實(shí)后，依法裁決支持了小張的仲裁請(qǐng)求。

　　案例剖析：《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(即三方協(xié)議)是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在學(xué)生就業(yè)工作中權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議，三方各執(zhí)一份作為辦理報(bào)到、接轉(zhuǎn)戶口關(guān)系的依據(jù)。其主要的內(nèi)容包括有關(guān)畢業(yè)生情況的介紹，并達(dá)成到用人單位就業(yè)的意愿(用人單位同意接收)，學(xué)校同意推薦該畢業(yè)生并列入就業(yè)計(jì)劃進(jìn)行派遣，可以看作畢業(yè)生和用人單位關(guān)于就業(yè)的一個(gè)意向性約定，包括對(duì)就業(yè)違約行為責(zé)任的約定。但“三方協(xié)議”不具有勞動(dòng)合同的效力，不能等同于勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，其內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面，更為具體，權(quán)利義務(wù)的約定更為明確。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第八十二條還規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。