試用期屬于用工方與勞動者之間的考察期，在這個期間內(nèi)，勞動者可以無任何理由提前3天通知用工方解除勞動合同。而用工方解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償金或代通知金，應(yīng)當(dāng)區(qū)分解除勞動合同的事由。在試用期中如果解除勞動合同了，有什么程序呢？對于試用期違反勞動合同的責(zé)任問題又是怎樣的？下文為您詳細介紹相關(guān)內(nèi)容。

　　一、關(guān)于試用期解除勞動合同的程序問題

　　根據(jù)《勞動法》第三十二條的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同。因此，用人單位與勞動者在勞動合同中有關(guān)試用期內(nèi)解除勞動合同的程序約定應(yīng)符合上述規(guī)定。勞動爭議仲裁委員會處理此類勞動爭議應(yīng)嚴(yán)格按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　二、關(guān)于試用期違反勞動合同的責(zé)任問題

　　根據(jù)《勞動法》第十九條規(guī)定，用人單位與勞動者可在勞動合同中約定"違反勞動合同的責(zé)任"，但必須經(jīng)雙方當(dāng)事人平等協(xié)商，不能由任何一方單獨決定。只要約定內(nèi)容不與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸，且公平、合理、合乎實際，勞動爭議仲裁委員會可將其作為處理勞動爭議的依據(jù)。

　　三、關(guān)于試用期解除勞動合同涉及的培訓(xùn)費用問題

　　用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照規(guī)定向職工索賠。據(jù)此，勞動者在試用期內(nèi)通知用人單位解除勞動合同的，不得要求支付培訓(xùn)費，由用人單位出資招用的職工，即便是在試用期也應(yīng)支付費用。

　　四、關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同是否需要支付賠償金問題

　　試用期屬于用工方與勞動者之間的考察期，在這個期間內(nèi)，勞動者可以無任何理由提前3天通知用工方解除勞動合同。而用工方解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償金或代通知金，應(yīng)當(dāng)區(qū)分解除勞動合同的事由。若因勞動者不符合錄用條件，或其他勞動者個人原因?qū)е卤唤獬齽趧雍贤�的，例如：勞動者違紀(jì)、造成重大損失、刑事犯罪、勞動教養(yǎng)等符合《勞動合同法》第39條規(guī)定的解除勞動合同情形時，用工方也可以隨時解除勞動合同，且無需支付任何經(jīng)濟補償金或代通知金。

　　勞動者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償金 (試用期不超過6個月的)，并提前1個月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉(zhuǎn)正，因此，一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同。