冉某某自2006年7月起連續(xù)兩次與合肥某電器公司簽訂《勞動(dòng)合同書》，合同約定工作期限至2015年3月31日止。2015年3月7日，冉某某收到該公司出具《解除(終止)勞動(dòng)合同通知單》，要求冉某某辦理離職手續(xù)。2015年3月20日，該公司又向冉某某出具《續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書》，要求冉某某7日內(nèi)續(xù)簽勞動(dòng)合同，并將冉某某調(diào)入珠海某電器公司工作。冉某某未予同意，與該公司發(fā)生爭(zhēng)議。

　　合肥市高新區(qū)法院一審判決合肥某電器公司未與冉某某續(xù)簽合同并出具《解除(終止)勞動(dòng)合同通知單》屬違法行為，應(yīng)支付冉某某二倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。該公司不服，上訴至合肥中院。合肥中院二審判決駁回上訴，維持原判。

　　【法官點(diǎn)評(píng)】本案中，合肥某電器公司先向冉某某發(fā)出《解除(終止)勞動(dòng)合同通知單》，其后又發(fā)出《續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書》、《關(guān)于冉某某同志調(diào)入總部的通知》等，雖然表示續(xù)簽勞動(dòng)合同，但卻要求將訂立合同的主體由合肥某電器公司變更為珠海總公司，且要求冉某某至珠海總公司報(bào)到。

　　合肥某電器公司的上述行為實(shí)際上是在終止其與冉某某間勞動(dòng)合同后，讓冉某某與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，其行為已違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，既未與冉某某依法訂立無固定期限勞動(dòng)合同，又拒絕冉某某向其提供勞動(dòng)，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)向冉某某支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。