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聘用未畢業(yè)大學(xué)生夜鶯簽訂勞動合同

2016-05-04作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)

　　大學(xué)生王某某于2014年5月取得學(xué)院2015屆畢業(yè)生推薦表，同年6月進入合肥某裝飾公司從事銷售工作，多次被評為優(yōu)秀員工，該公司依據(jù)其工作業(yè)績每月發(fā)放數(shù)額不等的報酬，但未與王某某簽訂書面勞動合同,亦未為其辦理社會保險。

　　2015年4月，因社保及經(jīng)濟補償金等問題，王某某申請勞動仲裁，后訴至蜀山區(qū)法院。裝飾公司辯稱王某某系尚未畢業(yè)的在校大學(xué)生，到單位實習(xí)，公司付清了勞務(wù)報酬，雙方之間未形成勞動關(guān)系。蜀山區(qū)法院經(jīng)審理認為，王某某與裝飾公司建立事實勞動關(guān)系，依法判決裝飾公司為王某某補辦社會保險并支付經(jīng)濟補償金、未簽訂勞動合同的第二倍工資等共計13390元。一審判決后，雙方均服判息訴。

　　【法官點評】本案中王某某求職時已完成了全部學(xué)業(yè)，明確表達了求職就業(yè)愿望，為裝飾公司付出勞動，接受公司管理，裝飾公司依據(jù)其工作業(yè)績支付勞動報酬，這些完全符合勞動關(guān)系的本質(zhì)特征，故雙方成立事實勞動關(guān)系，裝飾公司應(yīng)承擔(dān)用工主體責(zé)任。

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