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職工不能趁企業(yè)改制違反合同

2015-11-14作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)

　　《上海市勞動合同條例》第十四條規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期做出約定。”根據(jù)該條款，用人單位可以與由其出資進行培訓(xùn)的勞動者約定服務(wù)期。因此，國營企業(yè)與方先生因培訓(xùn)而簽訂的有關(guān)服務(wù)期協(xié)議，符合法律規(guī)定，雙方正常履行應(yīng)無問題。但是，簽訂勞動合同和服務(wù)期協(xié)議的企業(yè)方發(fā)生了變化，雙方該如何履行勞動合同和服務(wù)期協(xié)議呢?

　　《上海市勞動合同條例》第二十四條規(guī)定：“用人單位合并、分立的，勞動合同由合并、分立后的用人單位繼續(xù)履行。”根據(jù)該規(guī)定，用人單位合并、分立前簽訂的勞動合同應(yīng)該由合并、分立后的用人單位繼續(xù)履行，不因用人單位的合并、分立而變更。“關(guān)于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知”規(guī)定：“用人單位名稱或者法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)的改變，不影響勞動合同的履行”，該條規(guī)定進一步明確了用人單位的改制也不影響勞動合同的繼續(xù)履行。而服務(wù)期協(xié)議作為勞動合同的一種補充，因此，無論用人單位合并、分立或改制，服務(wù)期協(xié)議也應(yīng)當(dāng)由合并、分立或改制后的用人單位繼續(xù)履行。

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