“連續二次訂立固定期限勞動合同后，須訂立無固定期限勞動合同(沒有確定的終止時間的勞動合同)”是《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱“該制度”)，結合《勞動合同法》的相關規定，律師理解，適用該制度的法定條件包括：

　　1、 法定條件一：用人單位(包括勞務派遣單位)與勞動者已連續訂立二次固定期限勞動合同;

　　2、 法定條件二：勞動者沒有《勞動合同法》第39條(勞動者有過錯的解除情形)和第40條第1項、第2項(勞動者無過錯的解除情形)規定的情形;

　　3、 法定條件三：勞動者提出或者同意續訂勞動合同;

　　4、 法定條件四：勞動者未要求訂立固定期限勞動合同;

　　5、 法定條件五：2008年01月01日以后首次簽訂或續訂固定期限勞動合同時，開始計算連續訂立固定期限勞動合同的次數。

　　結合上述分析,在勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、2項規定的情形前提下，當第二次(此處指“續訂”的情形，下同;以下“第一次”、“第二次”，均自2008年01月01日以后首次簽訂或續訂固定期限勞動合同時起算)固定期限勞動合同屆滿時，如果勞動者提出或者同意續訂勞動合同，且勞動者未要求訂立固定期限勞動合同的，那么，用人單位就必須與勞動者訂立無固定期限勞動合同;即，用人單位此時已經喪失拒絕與勞動者續訂勞動合同(包括訂立無固定期限勞動合同等)的選擇權了。也就是說，實質上，用人單位形式選擇權的機會可能只有一次，即，第一次固定期限勞動合同屆滿時。

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