張某在一家汽車修理部當(dāng)學(xué)徒工，他在幫老板王某修車時受傷，于是要求按照相關(guān)勞動法規(guī)得到賠償，王某認為他只是學(xué)徒工，雙方不是勞動關(guān)系，并起訴請求法院依法確認雙方不存在事實勞動關(guān)系。

　　2009年6月，張某經(jīng)熟人介紹以學(xué)徒身份進入汽車修理部，跟隨業(yè)主王某學(xué)習(xí)汽車修理。其間，汽修部免費提供張某中餐，雙方一直未簽訂書面勞動合同。去年5月，張某在修理大貨車按壓油管時手指嚴重受傷。同年8月，蕪湖市弋江區(qū)勞動爭議仲裁委員會根據(jù)張某申請作出勞動仲裁裁決書，裁決張某與汽修部之間構(gòu)成事實勞動關(guān)系。該裁決書中認定汽修部在2009年10月及2010年春節(jié)兩次給予張某工資。王某不服裁決，向法院提起訴訟稱，學(xué)徒工張某在受傷前，汽修部從未支付過報酬或工資，雙方也從未就勞動方面的相關(guān)事宜進行過協(xié)商，故勞動爭議裁決雙方構(gòu)成事實勞動關(guān)系無事實及法律依據(jù)。

　　法院認為：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。該案爭議焦點為被告學(xué)徒期間與原告是否成立事實勞動關(guān)系。所謂事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者沒有訂立書面合同，但雙方實際履行了勞動權(quán)利義務(wù)而形成的勞動關(guān)系，其基本特征是：勞動者為用人單位提供勞動、接受用人單位管理、遵守用人單位的勞動紀律、獲得用人單位的勞動報酬、受到用人單位的勞動保護。

　　王某系經(jīng)合法登記從事汽車電路維修的個體工商戶，具備勞動法規(guī)定的用工主體資格;張某學(xué)徒期間雖不能單獨從事維修業(yè)務(wù)，其提供的也可能僅為簡單勞動，但確系向特定主體即單一、固定地為王某提供勞動;王某不認可曾支付被告工資或報酬，但承認免費提供張某中餐，故張某為王某提供的勞動應(yīng)視為有償勞動;張某接受業(yè)主王某的工作安排和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，雙方客觀上存在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。因此，張某學(xué)徒期間與王某形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系完全符合事實勞動關(guān)系的基本特征，蕪湖市弋江區(qū)法院認定勞動爭議仲裁委員會裁決確認雙方成立事實勞動關(guān)系并無不當(dāng)。王某以未支付張某學(xué)徒期間勞動報酬為由否認雙方存在勞動關(guān)系，法院不予支持

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