勞動(dòng)合同內(nèi)容是否只限于勞動(dòng)者本人的權(quán)利與義務(wù)？
2005-06-28作者：未知來(lái)源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
勞動(dòng)合同的內(nèi)容必然涉及到勞動(dòng)者完成再生產(chǎn)的過(guò)程，這是因?yàn)閯趧?dòng)力本身有再生產(chǎn)的特征。勞動(dòng)合同訂立時(shí)，不僅要規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者本人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，而且還要涉及勞動(dòng)者的直系親屬在一定條件下享有的物質(zhì)幫助權(quán)。因此，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮到勞動(dòng)者的子女受教育問(wèn)題、本人及家屬住房問(wèn)題和其他生活困難問(wèn)題；應(yīng)當(dāng)解決勞動(dòng)者因年老、疾病、工傷、殘廢、死亡等原因，暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力，中斷勞動(dòng)可能不能獲得勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，如何負(fù)擔(dān)勞動(dòng)者本人的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，如何對(duì)其所供養(yǎng)的直系親屬給予一定的物質(zhì)幫助。
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