由于崗位職責(zé)的原因，公司對有的崗位需要采取輪休制，如客服。也有公司讓員工加班來換取工作日輪休，那么你清楚輪休期間算工作時(shí)間嗎?近日，有位盧某他的工作崗位實(shí)行“工作一小時(shí)休息一小時(shí)”的作息制度，即站崗一小時(shí)后被輪換，他在輪休期間應(yīng)該拿加班工資嗎？下面小編為你講解，歡迎閱讀!

　　【案例】

　　2012年10月11日，盧某與某物業(yè)管理有限公司簽訂勞動合同。合同約定，盧某從事秩序維護(hù)及安保工作，上班時(shí)間為8點(diǎn)，下班時(shí)間為18點(diǎn)，每周休息一天。2014年4月20日，雙方解除了勞動合同。后盧某提出仲裁申請，要求物業(yè)公司支付加班工資。仲裁委超過法定時(shí)間未立案，盧某提起訴訟。物業(yè)公司稱，盧某的工作崗位實(shí)行“工作一小時(shí)休息一小時(shí)”的作息制度，即站崗一小時(shí)后被輪換，輪換下來的人員休息，因此盧某每天只工作5小時(shí)，不存在加班行為。法院審理后，判決支持了盧某的訴訟請求。

　　【評析】

　　盧某上班時(shí)間為8點(diǎn)，下班時(shí)間為18點(diǎn)，且上班需要打卡。工作時(shí)間內(nèi)，盧某每站崗一個(gè)小時(shí)換一次崗。不論盧某換崗期間是在休息還是從事其他工作，仍然需遵守公司規(guī)定，接受公司管理，故換崗期間的一個(gè)小時(shí)仍應(yīng)認(rèn)定為工作時(shí)間。即使是休息，也應(yīng)認(rèn)為是工作間歇的合理休息，這段休息的期間應(yīng)該計(jì)算為上班時(shí)間。因此，物業(yè)公司依法應(yīng)向盧某支付加班工資。