上班族因?yàn)橛惺露�需要�?qǐng)事假的情況是很正常的，很多公司要求，請(qǐng)事假是需要寫(xiě)請(qǐng)假條，并寫(xiě)明理由，公司會(huì)判斷請(qǐng)假是否合理，然后才會(huì)決定是否批復(fù)，那么很多人會(huì)有疑問(wèn)，那么就是請(qǐng)事假要公司扣工資嗎，今天小編就跟大家來(lái)討論一下這個(gè)問(wèn)題。

　　請(qǐng)事假要公司扣工資嗎

　　一、勞動(dòng)者連續(xù)病假在6個(gè)月以內(nèi)的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

　　1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；

　　2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)；

　　3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；

　　4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

　　二、勞動(dòng)者連續(xù)病假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其中

　　1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；

　　2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；

　　3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

　　本人工資按職工在正常情況下實(shí)得工資的70%計(jì)算。

　　職工的病假工資低于所在企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%。若企業(yè)月平均工資的40%低于本市在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)補(bǔ)足到這一水平。職工的病假工資高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。

　　職工在制度工作日內(nèi)請(qǐng)事假，其日工資的計(jì)算：在正常情況下的本人月實(shí)得工資的70%，除以每月制度工作天數(shù)。其工資部分的扣除，按其請(qǐng)事假的天數(shù)乘以其日工資計(jì)算。其獎(jiǎng)金部分的扣除，按所在單位獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)辦法的規(guī)定執(zhí)行。