加班也就是在規(guī)定的工作時間外繼續(xù)工作，在生活節(jié)奏越來越快的當今社會，一些企業(yè)由于業(yè)務的需要會安排員工加班，安排員工加班不違法，但單位能否隨意要求員工加班？針對這個問題，小編馬上在下文中為你做詳細解答。

　　一、單位能否隨意要求員工加班？

　　根據我國《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位由于生產經營需要，可以延長工作時間，但是必須先與工會和勞動者協(xié)商。用人單位延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　同時，《勞動法》又規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受上述限制：

　　1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

　　2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的;

　　3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　如果勞動者違反上述規(guī)定，隨意安排勞動者加班，勞動者可以采取以下方法維護自己的合法權益：

　　1、按照勞動爭議處理的程序向企業(yè)勞動爭議調解委員會提出申訴;

　　2、直接向企業(yè)所在地的勞動仲裁部門申請仲裁;

　　3、可以向勞動行政部門反映，由勞動行政部門根據有關規(guī)定對企業(yè)作出處理。

　　二、長期加班但不付報酬合法嗎

　　我國《勞動法》第36條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工作制度。”第41條規(guī)定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。”

　　此外，《勞動法》還針對女職工作了特殊保護性規(guī)定，即對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動;不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間延長工作時間和夜班勞動。關于延長工作時間應否支付勞動報酬問題，《勞動法》第44條規(guī)定：“安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。”

　　因此，長期加班加點不付報酬是不合法的。