我的位置：勞動(dòng)法律網(wǎng) > 勞動(dòng)新聞 > 正文
勞動(dòng)節(jié)該怎樣保護(hù)自己？
2011-05-02作者：未知來源：未知
“勞動(dòng)節(jié)不加班”是不少勞動(dòng)者的心愿。有關(guān)專家提醒，“五一”勞動(dòng)者有權(quán)拒絕強(qiáng)制性加班。此外，上海市相關(guān)部門表示，用人單位發(fā)放的“過節(jié)費(fèi)”不能用于抵充加班工資，領(lǐng)到“過節(jié)費(fèi)”的勞動(dòng)者也無須在節(jié)日期間提供額外工作。
上海財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院教授、勞動(dòng)法專家王全興表示，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，在“五一”小長(zhǎng)假期間，用人單位要安排員工加班，應(yīng)事先征得工會(huì)和員工的同意，不得強(qiáng)行命令員工加班，除搶修、救險(xiǎn)、救災(zāi)等法定情形外，勞動(dòng)者對(duì)于用人單位強(qiáng)行加班的安排有權(quán)予以拒絕，以維護(hù)自己法定的休息權(quán)。個(gè)別企業(yè)以勞動(dòng)者不同意節(jié)日加班安排為理由，扣減工資甚至解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為。
粵ICP備10231287號(hào) @勞動(dòng)法律網(wǎng)2003 - 備案編號(hào)：4401060101044 流量統(tǒng)計(jì)
