“上海一27歲房產(chǎn)中介經(jīng)理疑過勞猝死”和“普華永道25歲女碩士疑過勞死”的事件讓今年的勞動(dòng)節(jié)變得非比尋常。兩大過勞死案件揭露的職場(chǎng)“過勞”現(xiàn)象引起社會(huì)廣泛關(guān)注。

　　健康在“光鮮”外衣下“透支”

　　除了“過勞死”外，職場(chǎng)白領(lǐng)普遍遭遇的是“過勞傷”。智聯(lián)招聘發(fā)布的《2010職場(chǎng)人壓力狀況調(diào)查》顯示，許多大城市93.24%的白領(lǐng)有加班經(jīng)歷。工作日晚上加班比節(jié)假日加班更頻繁。一邊是令人艷羨的職位和豐厚的薪水，一邊是長期拼命加班和超負(fù)荷的身心壓力。智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，48.6%的職場(chǎng)人表示自己壓力很大，72.5%的職場(chǎng)人表示工作壓力已經(jīng)影響到了他們的生活，其中近六成懷疑自己有輕微抑郁癥狀。

　　4月13日，上海一名27歲的房產(chǎn)中介經(jīng)理在家中猝死。死者家屬認(rèn)為，死因與其長期工作壓力較大有關(guān)，一周工作6天，幾乎每天“朝九晚九”，一年中除春節(jié)外，幾乎沒有完整的假期，一直在超負(fù)荷狀態(tài)下工作。

　　此前幾天，供職于世界上著名的四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一普華永道上海公司的潘潔因患腦膜炎去世。去世前的半個(gè)多月里，潘潔在博客里這樣描述自己的“狀態(tài)”：有個(gè)空當(dāng)就發(fā)燒;閉眼全是電腦界面;“滿地打滾，我要睡覺”……雖然普華永道予以否認(rèn)，但不少人認(rèn)為潘潔是“過勞死”。

　　白領(lǐng)疑因“過勞”導(dǎo)致死亡的例子近幾年來并不鮮見：年初，中金公司一名25歲研究助理猝死;華為公司25歲員工胡新宇曾在連續(xù)加班30多天后病倒，一個(gè)月后離開人世……

　　每一次疑似“過勞死”事件曝出，都會(huì)在職場(chǎng)白領(lǐng)中引發(fā)輿論風(fēng)暴，而大量網(wǎng)上留言中，“物傷其類”“同病相憐”的心態(tài)比比皆是。

　　普華永道上海公司一位員工(潘潔同事)說，“今年1月到3月特別忙。”即使自己被分到“比較清閑”的項(xiàng)目組，加班到凌晨一兩點(diǎn)也是“家常便飯”。有人連續(xù)一周凌晨四點(diǎn)離開辦公室。但不管多晚回家，第二天早上9點(diǎn)半到10點(diǎn)都要“回到”公司繼續(xù)上班。“即使比較輕松的項(xiàng)目，一天加班也要在4小時(shí)左右，周末還得至少加一天班，一周平均加班30小時(shí)，有同事一個(gè)月加班加了220個(gè)小時(shí)。”這位員工說。

                                                    
 

　　體面和尊嚴(yán)在“被加班”前委頓

　　上海財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院教授、勞動(dòng)法專家王全興說，當(dāng)下中國城市尤其是一線城市的年輕白領(lǐng)中“過度加班文化”蔓延的背后，是面臨兩大壓力：一方面是巨大的生活成本壓力，另一方面是面臨嚴(yán)峻的就業(yè)壓力，特別是結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾突出。

　　“在雙重壓力緊逼下，也知道過度加班不合理，嚴(yán)重透支健康甚至生命，但只能‘被自愿’地玩命干，不斷挑戰(zhàn)自己生理和心理極限。”這位白領(lǐng)話語中透露出無奈。

　　一方面是壓力大，另一方面相關(guān)保障體系不健全，“職場(chǎng)人士即使反感‘被加班’，也很難輕言放棄。從某種意義上說，他們已被這份工作綁架了。”山東省社科院社會(huì)學(xué)研究所所長李善峰說。“用人單位的權(quán)力缺乏有效監(jiān)管是職場(chǎng)‘過勞’主因之一。”李善峰說，一些用人單位片面追求業(yè)績(jī)發(fā)展，把員工當(dāng)成工具，對(duì)人力資源“破壞性使用”。為打造所謂“良好的投資環(huán)境”，一些地方勞動(dòng)執(zhí)法機(jī)構(gòu)對(duì)違反勞動(dòng)法的企業(yè)聽之任之。員工的休息權(quán)、健康權(quán)、生命權(quán)由此“讓位”給了“經(jīng)濟(jì)發(fā)展”。

　　“過度加班”現(xiàn)象的出現(xiàn)，暴露出勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察的缺失。我國法律規(guī)定，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的用人單位，勞動(dòng)者每天的工作時(shí)間應(yīng)不超過8小時(shí)，加班不超過3小時(shí);每月的加班時(shí)間不超過36小時(shí);每周至少保證勞動(dòng)者有一個(gè)完整的休息日。用人單位違反規(guī)定，即屬違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間。

　　糾偏“過勞”現(xiàn)象 重在完善法規(guī)

　　華東師大人口研究所副教授王大犇認(rèn)為，勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)違反《勞動(dòng)法》的行為必須加以干預(yù)，不能“睜一只眼閉一只眼”。

　　有關(guān)專家認(rèn)為，我國法律在保護(hù)勞工的休息權(quán)、報(bào)酬權(quán)和勞動(dòng)條件等方面，急需進(jìn)一步細(xì)化和完善，增加衡量勞動(dòng)強(qiáng)度等更明晰的指標(biāo)，明確“過勞死”的責(zé)任承擔(dān)形式。國民身體素質(zhì)是世界公認(rèn)的社會(huì)進(jìn)步指標(biāo)，“過勞”現(xiàn)象不容忽視。有關(guān)專家表示，政府部門應(yīng)從制度設(shè)置、法律措施、社會(huì)保障等方面采取措施，對(duì)“過勞”現(xiàn)象進(jìn)行糾偏。