濱海新區(qū)網(wǎng)4月6日訊 在開發(fā)區(qū)工作3年多的小全上周接到了單位與其解除勞動合同的通知。自己沒有犯錯，卻被公司辭退讓小全很是不解。郁悶的小全這幾天拿著“辭退信”在家看了又看，他忽然發(fā)現(xiàn)公司的公章和之前的不一樣了。為此，小全找到了兩年前他與公司簽訂的合同，并確定之前公司的名稱和現(xiàn)在有了一些細微的變化。

　　另外，小全還發(fā)現(xiàn)，這幾年他和公司所簽訂的合同表面上都差不多，其實實質(zhì)內(nèi)容上有了很大區(qū)別。如簽訂合同時間、工資待遇、辭退員工補償?shù)确矫娑加辛俗兓�。�?jīng)多方了解，小全得知，他所任職的公司實際上是通過變更公司名稱來規(guī)避勞動合同的有關(guān)規(guī)定。為此小全找到了律師，希望通過法律途徑為自己討個說法。但是，由于目前該公司的名稱發(fā)生了變化，小全有了一些顧慮，公司名稱一改變，自己這幾年的損失用人單位是不是就不用承擔相應(yīng)責任了?

　　律師說法：

　　天津天允律師事務(wù)所賈長亮律師表示，《中華人民共和國勞動合同法》第33條中明確規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。根據(jù)這條規(guī)定，雖然小全所在的公司名稱發(fā)生了變化，但并不影響勞動合同的履行。小全可以聘請律師查閱該公司的公司登記檔案等，證明變換名稱的公司屬于同一主體，這樣在查明相關(guān)情況后，小全就可以要求用人單位承擔相應(yīng)的責任。另外，就小全所反映的問題看，該公司和小全3年內(nèi)所簽訂的合同都有一些變更，而對此小全并不知情。根據(jù)《勞動合同法》第三十五條說明，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。