最近，中國《2010女性生活藍(lán)皮書》說，女大學(xué)生求職成功率偏低，過半被訪女大學(xué)生在求職過程中感到“女生機(jī)會更少”，九成女大學(xué)生感覺就業(yè)被歧視。

　　無獨(dú)有偶，中國政法大學(xué)憲政研究所日前發(fā)布的一份調(diào)查顯示，對大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)歧視，涉及性別、政治面貌、身高長相、年齡等諸多方面。

　　有68.98%的用人單位對大學(xué)生求職者的性別有明確要求;有59.14%的用人單位對大學(xué)生求職者戶籍地域有明確要求。45.96%的用人單位對大學(xué)生求職者的身高長相有明確要求，43.28%的用人單位對大學(xué)生求職者的年齡有明確要求，31.07%的用人單位對大學(xué)生求職者有體檢方面的要求，20.45%的用人單位明確要求大學(xué)生求職者是非傳染病病原攜帶者。

　　基于上述不同情況，企業(yè)的就業(yè)歧視情況最為嚴(yán)重，其次是政府機(jī)關(guān)，再是事業(yè)單位。不同性質(zhì)的企業(yè)，歧視程度有所不同。國有企業(yè)就業(yè)歧視最為嚴(yán)重。歧視主要集中在招聘廣告、面試等環(huán)節(jié)。

　　就業(yè)是人最基本的權(quán)利，國家《勞動(dòng)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《殘疾人保障法》等明文規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利，不得以民族、種族、性別、家庭、宗教信仰等不同而受歧視。

　　但是就業(yè)歧視為什么屢禁不止呢?

　　很大部分取決于人的意識和體制方面原因。

　　美國國會于1963年的《同工同酬法》、1964年通過了《民權(quán)法》，不得有基于種族、性別、宗教、民族血統(tǒng)、年齡及殘疾的歧視。美國國會還通過了1967年的《反就業(yè)年齡歧視法》、1972年的《公平勞動(dòng)機(jī)會法》、1973年的《復(fù)職法》等法律，嚴(yán)格限制勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的各種歧視，保護(hù)勞動(dòng)權(quán)益。

　　2006年德國在已有大量反歧視法律法規(guī)的情況下，通過了反歧視基本法《一般平等待遇法》。英國也于2010年通過了統(tǒng)一的反歧視基本法《平等法》。把反就業(yè)歧視的立法所接受的原則應(yīng)用于其他的社會問題，會使該法的支持者合法化，即全社會培養(yǎng)了全民意識。

　　由此看來，反就業(yè)歧視是關(guān)鍵是全民皆兵，法律規(guī)定需要公民訴訟將其激活，無論城市還是農(nóng)村，無論企業(yè)還是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，凡符合一定年齡的勞動(dòng)者，必須具有反就業(yè)歧視的意識，人人學(xué)會使用法律規(guī)定，維護(hù)保障自己的就業(yè)權(quán)利。

　　全民皆兵，就是人人樹立公平就業(yè)的意識，保護(hù)自己的就業(yè)權(quán)利。

　　隨著中國公民社會的興起和公民意識的覺醒，越來越多的法律人和公益組織，開始加入到反就業(yè)歧視的公益事務(wù)中，定期公布“就業(yè)歧視狀況調(diào)查報(bào)告”，直接向人大提交反就業(yè)歧視立法方面的建議。這些行動(dòng)體現(xiàn)了公民社會的力量。

　　但對就業(yè)歧視最有力的制約，是來自被歧視者直接訴諸法律的行動(dòng)，也就是公民的訴訟。

　　全民皆兵，就是要督促企業(yè)要按照法律辦事，營造企業(yè)文化。

　　培養(yǎng)企業(yè)文化說到底是培養(yǎng)社會文化，是一種尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重文明的社會公德。當(dāng)前一些企事業(yè)單位在招錄人才時(shí)考慮的更多的是應(yīng)聘者的家庭背景、學(xué)歷文憑等條件，而不是唯才是用。這種唯家庭背景、學(xué)歷文憑、身高等條件是取的做法是一種嚴(yán)重的歧視行為，而站在就業(yè)歧視背后的卻是缺失的社會責(zé)任。

　　目前“顯而易見”的直接歧視開始減少，隱蔽性強(qiáng)的間接歧視正在成為關(guān)注的重點(diǎn)，“合理甄別”往往成為就業(yè)歧視的抗辯理由。

　　反就業(yè)歧視基于勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)，目標(biāo)是保護(hù)勞動(dòng)者獲得平等的就業(yè)、職業(yè)和待遇機(jī)會;合理甄別源自雇主(用人單位)的自主權(quán)，是雇主行使自主權(quán)的一種方式，目的是取得最優(yōu)的選擇結(jié)果。反就業(yè)歧視并不排斥合理甄別，但合理甄別必須建立在無就業(yè)歧視的基礎(chǔ)之上。

　　全民皆兵，就是要社會形成一種輿論氛圍，消除就業(yè)歧視。

　　就業(yè)歧視不僅侵犯了勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)利，也破壞了社會的公平正義秩序。反對就業(yè)歧視需要從政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會、法制等多個(gè)方面“齊抓共管”，需要培養(yǎng)一種全民參與、社會執(zhí)法有力的體制，需要宣傳和處罰協(xié)調(diào)推進(jìn)，需要政府提供更完善的反就業(yè)歧視公共服務(wù)。

　　目前勞動(dòng)者可以通過當(dāng)?shù)卣�府部門公布的公開電話進(jìn)行投訴，一些公平的形式卻導(dǎo)致了不公平的結(jié)果。自2008年1月起施行的《就業(yè)促進(jìn)法》，其規(guī)定的范圍已不能適應(yīng)歧視的新變種，相應(yīng)的法律責(zé)任也很模糊。法律系統(tǒng)缺乏《公平就業(yè)促法》或《反就業(yè)歧視法》。

　　這需要政府部門和司法部門做出更大努力，確保就業(yè)公平。