欧美日韩成人,91综合网,国产精一区

花巨資培養的員工突然辭職

2015-10-22作者：未知來源：勞動法律網

　　早在1996年，高鷹大學畢業之后便進入了南京一家公司工作。工作了四年之后，單位便派其到一所名牌大學內的脫產碩士研究生班學習了三年。該公司負責人稱，公司不僅為高鷹支付了培訓費用，還支付了三年學習期間的工資、獎金等等，所有的費用加起來近6萬元。公司負責人稱，他們這樣做也是為了留住人才，隨后便與高鷹簽訂了直至2014年才到期的長合同。據了解，在雙方簽訂合同的同時，高鷹還與公司簽訂了《委托培養協議書》，協議中約定高鷹畢業后繼續在該公司服務十年，如高鷹違約，其應當支付公司違約金、培訓費以及學習三年期間的工資獎金等各項費用。(文中當事人為化名)

　　2008年，高鷹向公司發出了一份電子傳真件，正式提出了辭職請求。“我們花了這么大的代價培養他，他必須要賠償一定的損失。”公司表示，根據相關法律規定和協議書，高鷹必須支付其違約金等各項費用13萬余元。日前，該公司將高鷹告上了南京雨花臺區勞動爭議仲裁委員會。

　　在審理過程中，高鷹認為自己是和單位協商解除勞動關系的，因此他提出反訴，要求單位支付其12個月的解除勞動關系經濟補償金6萬元。仲裁委審理后認為，高鷹已在該公司工作服務了4年，履行了服務期的2/5部分。根據勞動合同法規定，高鷹應支付單位培訓費、培訓期工資總額的3/5違約金。由于高鷹系個人辭職且違約，不符合領取解除勞動關系經濟補償金及賠償金的條件。最終，高鷹被判支付原公司違約金4萬余元。

上一篇：未付補償金單位無權對職員競業限制

下一篇：“競業限制”改變職場規則