用人單位在與員工簽訂競業限制協議后應當支付給勞動者一定的經濟補償金，勞動者在競業限制協議規定的期限內不得向同行業透露任何信息，下面我們就具體的了解下競業限制條款的內容。

　　競業限制條款主要有哪些呢

　　(1)競業限制的人員范圍：限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，實際上限于知悉用人單位商業秘密和核心技術的人員，并不適用于每個勞動者；

　　(2)競業限制的地域范圍：競業限制協議限制了勞動者的就業權，因此不能任意擴大競業限制的范圍，原則上，競業限制的范圍、地域，應當以能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域為限；

　　(3)競業限制期限：根據《勞動合同法》的規定，競業限制的期限不得超過二年；

　　(4)競業限制補償：競業限制限制了勞動者的勞動權利，由于受到協議的限制，勞動者的就業范圍大幅縮小，甚至于失業，因此對勞動者進行補償成為必要。法律沒有規定補償的具體標準，實踐中可由用人單位與勞動者協商確定。

　　(5)違約責任：約定勞動者違反競業限制協議應當承擔的違約責任。法律沒有對違約金的標準作出規定，可由用人單位與勞動者協商確定。

　　競業限制相關知識

　　違反競業限制協議有哪些責任

　　對于用人單位與勞動者違反競業限制協議的約定，應當按照如下規則處理：

　　(1)如果用人單位未支付補償金，競業限制合同失效。用人單位支付了部分補償金后不再繼續支付的，勞動者可進行催告，如用人單位仍不支付，

　　可以免除勞動者的競業限制義務且已支付補償金不予返還。

　　(2)如果勞動者僅違反競業限制并未對用人單位造成損失，可以要求勞動者離開競業崗位，并返還已支付競業限制的經濟補償金，剩余期限的補償金也不再支付。

　　(3)如果勞動者違反競業限制并對原用人單位造成了一定的損失，雙方可在合同中約定違約金的計算方法。如，原用人單位的實際損失加上調查費用。