不久前，某機械加工企業(yè)根據(jù)本單位規(guī)章制度中“職工無故曠工累計三日以上可以解除勞動合同”的規(guī)定，作出了與員工李某解除勞動合同的決定。李某認為單位系在醫(yī)療期內(nèi)與自己解除勞動合同，不符合法律規(guī)定，并向市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求企業(yè)支付違法解除勞動合同的賠償金，卻被仲裁委依法駁回。

　　據(jù)了解，市民李某參加工作九年來換過多家工作單位，2014年3月進入該機械加工企業(yè)工作，并簽訂了三年期勞動合同。2015年9月，李某在假日出門旅游時發(fā)生車禍，造成右腿骨折住院治療，單位批準李某休病假三個月。2015年12月李某病假期滿，單位向其發(fā)出上班通知，李某卻認為自己腿傷未愈，不能正常工作，并未回到單位上班。

　　仲裁委經(jīng)過審理認為，根據(jù)原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的相關規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。其中，實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

　　本案中，李某參加工作九年，但在該機械加工企業(yè)工作不到二年，按照上述規(guī)定，李某的醫(yī)療期為三個月。企業(yè)已經(jīng)按規(guī)定批準李某三個月的病假，而李某超過醫(yī)療期仍未回單位上班，應視為曠工，企業(yè)按照規(guī)章制度中的相關規(guī)定與李某解除勞動合同并無不當，理應得到法律支持。