公司作為用人單位，在雇傭勞動者的時候，是需要與勞動者簽訂勞動合同，明確雙方當事人在勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)。公司的行為是需要遵守勞動合同和相關(guān)法律的，那么，公司必須給員工買社保嗎?下面，小編詳細為您介紹具體內(nèi)容。

　　公司必須給員工買社保嗎

　　社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加，對此《勞動法》第七十二條作了明確規(guī)定。

　　《勞動法》第16條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)訂立勞動合同。”

　　《勞動法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。”

　　單位為員工繳納社保是法定的義務(wù)。

　　可以按照《勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的”規(guī)定，解除與工廠的勞動合同，同時要求工廠支付第四十七規(guī)定的“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”補繳自參加工作之日起至解除勞動合同之日止欠繳的社會保險費等。也可以只要求企業(yè)為你補繳欠繳的社會保險費，而不解除與企業(yè)的勞動合同。

　　另：五險一金中，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

　　社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。

　　《勞動法》七十二條，基金來源，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費;

　　以上就是小編為您整理的公司必須給員工買社保嗎相關(guān)內(nèi)容，公司必須給員工買社保，如果用人單位不為勞動者繳納社會保險的，是一種違法行為，勞動者是可以進行投訴的。