為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，勞動者與用人單位雙方當(dāng)事人是需要按照法定比例，承擔(dān)應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費用的。有的用人單位為了省錢，可能不會繳納社會保險，那么，單位不交社保怎么辦?下面，小編詳細(xì)為您介紹具體內(nèi)容。

　　單位不交社保怎么辦

　　單位不給交社保這事兒其實挺坑爹，因為單位把本該為職工繳納的社保費占為己有，而同時，職工以為沒有繳納而失去了保障。

　　廢話不多說，如果遇到了公司不給交社保的情況，我們該咋辦?

　　首先，你要知道，如果單位不給你交社保，這種行為是違法的。社保法規(guī)定，用人單位和個人應(yīng)當(dāng)且必須繳納社保。也就是說，單位為職工辦理參保手續(xù)并為職工繳納社保費不是一個可以商量的問題，只要存在勞動關(guān)系，單位就承擔(dān)此項義務(wù)。

　　如果發(fā)現(xiàn)自己單位沒給自己交社保，可以先和公司協(xié)商，讓公司把之前沒交的社保及時補繳到社保經(jīng)辦機構(gòu)。如果單位拒絕辦理，應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧颖O(jiān)察部門舉報或提起勞動爭議仲裁。

　　單位不給交社保后果有多嚴(yán)重

　　有人說，不交社保省錢啊，本來工資就不多，扣完社保就更少了，不交社保到還能多發(fā)點工資。

　　根據(jù)有關(guān)法規(guī)，單位應(yīng)為職工辦理參加社會保險手續(xù)，為職工繳納社會保險費，個人承擔(dān)的部分由單位從本人工資中代扣代繳。

　　職工入職一定要與單位簽訂合同，一旦發(fā)生了糾紛，合同可以作為職工與單位形成勞動關(guān)系的憑證，按照《勞動合同法》、《社會保險法》等相關(guān)法律，只要存在勞動關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)該為員工辦理社保。

　　對于職工入職沒有簽訂合同的，職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動關(guān)系的材料，保存下來。一旦單位不給辦理社保，可以前往企業(yè)所在地的勞動仲裁機構(gòu)，提出仲裁。所在地勞動部門將會出具仲裁意見，職工可以根據(jù)仲裁意見，向企業(yè)提出補辦、新辦社保要求。

　　以上就是小編為您整理的單位不交社保怎么辦相關(guān)內(nèi)容，如果單位不交社保的，勞動者最好及時向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，單位不繳納社保是一種違法行為，需要承擔(dān)法律責(zé)任。