社保是國家強制要求的單位和勞動者個人需要繳納的保險，單位和個人都有義務每個月繳納一定的數額。如果繳納社保的時間或金額不夠，則無法按要求領取保險金。但是單位往往會通過各種方法逃避繳納社保的責任，如果單位不繳納社保怎么辦？

　　一、向社會保險費征收機構投訴，責令用人單位改正

　　《社會保險法》第86條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

　　如果單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶、申請劃撥，包括向法院申請扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

　　二、以社會保險費征收機構為被告提起行政訴訟

　　《社會保險法》第83條規定，用人單位或者個人認為社會保險費征收機構的行為侵害自己合法權益的， 可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

　　據此，如果勞動者向社會保險費征收機構投訴后，社會保險費征收機構不予處理的，對于這種行政不作為，勞動者可以提起行政訴訟，請求法院判令社會保險費征收機構履行職責，即向欠費單位追繳所欠社保費。

　　三、申請勞動仲裁或者起訴。

　　《社會保險法》第83條規定，個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。《社會保險費》第27條規定，職工與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》的規定，申請調解、仲裁，提起訴訟。

　　據此，勞動者可以申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，可以提起訴訟。

　　知識鏈接：個人先行補繳社保可以要求用人單位賠償嗎？

　　可以。通常，勞動者只有當需要用到保險金的時候才會發現用人單位沒有幫忙繳納社保，為了盡快拿到保險金，補繳了企業應繳納的部分，這時候由于勞動者先行補繳的行為使得已經不存在欠繳社保費問題，造成勞動保險爭議標的消滅，因此勞動者在先行補繳社保后，只能根據《民法通則》第92條規定：“沒有合法根據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人。”提起民事訴訟，要求原單位歸還補繳的金額。