對(duì)于一個(gè)新員工來(lái)說(shuō)，在單位里要成就一番事業(yè)需要磨練的有許多，在員工入職后需要注意的事項(xiàng)有許多，在單位里發(fā)生的事項(xiàng)也有很多，比如說(shuō)新員工入職后可能會(huì)發(fā)生工傷。那么，對(duì)于新員工來(lái)說(shuō)入職后工傷應(yīng)該怎么進(jìn)行賠償？接下來(lái)小編將為大家介紹一下新員工入職后工傷應(yīng)該怎么進(jìn)行賠償?shù)南嚓P(guān)事項(xiàng)。

　　一、新員工入職后工傷應(yīng)該怎么進(jìn)行賠償

　　無(wú)論新老員工，都按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定享有工傷待遇，新員工的工資標(biāo)準(zhǔn)按實(shí)際月份計(jì)算，沒(méi)有發(fā)生工資的按合同約定標(biāo)準(zhǔn)或參考同崗標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

　　二、新員工入職后工傷的相關(guān)問(wèn)題

　　社保空白期內(nèi)勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故，為什么由企業(yè)來(lái)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任呢？

　　首先，勞動(dòng)者相對(duì)企業(yè)處于較為弱勢(shì)的群體，所以在法律層面上較為傾向?qū)�勞�?dòng)者的保護(hù)。我國(guó)法律明確規(guī)定，勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ髟�因遭受事故傷害的且�?jīng)過(guò)工傷認(rèn)定的，被依法認(rèn)定為工傷的應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇；若經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定存在傷殘等級(jí)的，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)享受傷殘待遇。為保障勞動(dòng)者的上述權(quán)利，我國(guó)法律同時(shí)還規(guī)定，勞動(dòng)者所在的用人單位應(yīng)當(dāng)依法為全部職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，發(fā)生工傷事故時(shí)，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)費(fèi)用。可見(jiàn)，國(guó)家通過(guò)法律的手段賦予了用人單位這種義務(wù)和責(zé)任。

　　其次，社會(huì)保險(xiǎn)保障繳納次月生效的制度設(shè)計(jì)，從保障個(gè)人的角度來(lái)看也許是不算公平、合理，但是從整個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)基金的安全角度來(lái)看還是非常合理的，故此這不能成為用人單位的抗辯理由。因此，本案中王某在工作中受到事故傷害，經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定為工傷，且構(gòu)成八級(jí)傷殘，雖然A公司未給王某繳納工傷保險(xiǎn)并不違法，但是仍然由A公司應(yīng)向王某支付工傷保險(xiǎn)待遇。

　　另外，需要用人單位注意的是工傷保險(xiǎn)賠償適用的是無(wú)過(guò)錯(cuò)原則，簡(jiǎn)單的理解工傷保險(xiǎn)賠償不以勞動(dòng)者是否存在過(guò)錯(cuò)為前提。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。換句話說(shuō)，只要符合上述“三工”要素的傷害事故，無(wú)論致使傷害的責(zé)任是用人單位、勞動(dòng)者自己、還是其他人，都屬于工傷保險(xiǎn)的范圍。但是，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺的情形除外。

　　工傷保險(xiǎn)賠償無(wú)過(guò)錯(cuò)原則，將工傷事故的原因、責(zé)任與工傷保險(xiǎn)待遇相分離，以實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。我國(guó)工傷保險(xiǎn)賠償適用的原則是與國(guó)際接軌的，該原則也是世界各國(guó)工傷保險(xiǎn)立法公認(rèn)的原則。具體到本案中，無(wú)論王某是跌落事故中是否有責(zé)任，均不影響其享受工傷保險(xiǎn)待遇。故此，本案中法院判決由A公司承擔(dān)王某的工傷保險(xiǎn)待遇全部的責(zé)任。

　　我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，換句話說(shuō)，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始于用工之日。究竟何為“用工之日”？對(duì)于如此重要的概念《勞動(dòng)合同法》卻并無(wú)明確的界定，給實(shí)際操作中的理解和應(yīng)用帶了許多不便，這也可以算作是當(dāng)初立法的小瑕疵和不足之處。實(shí)踐中，通常將用工之日理解為首次用工之日，即勞動(dòng)者首次至用人單位參加工作的那一天。也就說(shuō)新入職的員工到用人單位上班的第一天就是用工之日，從這天開(kāi)始雙方就已經(jīng)建立的勞動(dòng)關(guān)系。結(jié)合上述分析，則不難理解為什么新入職的員工第一天上班發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故會(huì)被認(rèn)定成為工傷。

　　關(guān)于新員工入職后工傷應(yīng)該怎么進(jìn)行賠償這個(gè)問(wèn)題，首先要明確的是，無(wú)論是新的員工還是老員工，都必須要按照法律的規(guī)定享受工傷待遇，其次，要根據(jù)具體的工傷等級(jí)來(lái)確定賠償?shù)慕痤~。對(duì)于剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的員工來(lái)說(shuō)，需要注意了解的事項(xiàng)也有很多。