經(jīng)常看到媒體上報道某公司白領因工作過度勞累而猝死，某淘寶店女店家因為超負荷的工作而導致猝死身亡，隨著社會的發(fā)展，生活水平的提高，人們在追求更高的生活質(zhì)量，超負荷的工做無疑成為我們身邊隱形的殺手，那么在崗位上因為過度勞累而猝死，單位該怎么賠償？

　　小黎手機里，至今保留著和丈夫成呂某最后一次的的通話記錄，那是3月25日，丈夫剛換崗一個月。

　　成呂某生前是某公司廣西區(qū)安全損耗預防部門經(jīng)理，之前的11年，他一直就職于某公司，最初是一名最基層的保安，然后是班長、主管，事發(fā)前一個月，剛剛被委以新職，沒想到悲劇接踵而來。

　　小黎也是從丈夫同事口中得知了事情經(jīng)過：3月28日，公司兩天多次電話聯(lián)系成呂某，都無人接聽。感到事情不妙的同事前往成呂某租住處查看，發(fā)現(xiàn)他已經(jīng)死在了衛(wèi)生間。什么時候去世的，眾人無從得知，只知道3月26日晚所有門店關門后，就再也沒有同事見過他。

　　警方的初步鑒定很快有了結果：排除他殺，屬于猝死，死亡時間在3月27日上午。

　　家屬：24小時待命“過勞死”

　　小黎和其他幾名親友，從外地趕到南寧的目的，除了料理后事外，主要還是想討要個說法。

　　“每次打電話回家，都說很忙，壓力很大。”成呂某的舅舅劉先生說，外甥從小身體一直很健康，也很少去醫(yī)院，他的死和工作有很大關系。劉先生的肯定口氣還來自于一年前的一起事故：2013年4月，成呂某因工受傷，造成-腦損傷。

　　除了看得見的傷口，更多的傷害或許還體現(xiàn)在日復一日的繁忙工作中，在整理成呂某遺物時，親友們發(fā)現(xiàn)，成呂某的工作并不是朝九晚五，而是固定標準工時制加不定時工作制，也就是除了固定上班外，還隨時有其它任務需要完成。員工守則也規(guī)定手機必須24小時開機。

　　成呂某生前留下的工作筆記，記錄了一些他生前的工作狀態(tài)，其中不少都是在午夜12時以后干活。小黎也說，晚上丈夫在睡覺時被公司電話吵醒是經(jīng)常有的事情，然后就是起身出去。

　　咨詢過律師的成呂某親友，略微知道鑒定為工亡的苛刻條件，死亡是不是上班時間，地點是不是工作崗位都很重要，但他們堅持認為，成呂某應該屬于工亡，是24小時連軸轉(zhuǎn)導致了“過勞死”。

　　公司：已準備好善后方案

　　某公司方面并不認可家屬關于“工亡”的說法。某公司廣西區(qū)行政部負責人張先生表示，公司對成呂某的不幸逝世，深表同情，但根據(jù)相關規(guī)定，他的離世屬于非因工身亡 。

　　上述負責人承認，公司有主管以上人員24小時開機候命的規(guī)定，成呂某生前所在的部門確實工作也挺多，但并不是說，成呂某每天都24小時連軸轉(zhuǎn)，只是遇到了突發(fā)情況，才需要處理。此外，對于成呂某曾受傷是否有可能是死因一事，對方表示尚未有權威證據(jù)可以證明。

　　張先生透露，目前公司已有的補償方案主要由三部分組成：一是國家法定的職工保險，三是公司特別為管理人員購買的意外險，三是職工自發(fā)捐助。三者相加總共可以籌集40萬元左右的款項，公司愿意全額支付，但這還遠沒達到家屬的賠償要求。如家屬實在不同意，公司愿意通過司法途徑處理賠償問題。