小明在建筑工地上班，一天上班時不慎從四樓摔下，立即送往醫院治療，后經鑒定為傷殘八級，聽說工傷有傷殘補助金和津貼，具體是怎么樣的呢?接下來，小編為大家整理了一些關于工傷傷殘補助金和傷殘津貼怎么計算及其他相關知識，歡迎大家閱讀!

　　1.傷殘補助金

　　傷殘補助金=本人月工資×月數

　　一級：24個月 ；二級：22個月 ；三級：20個月 ；四級：18個月 ；五級：16個月；六級：14個月 ；七級：12個月 ；八級：10個月 ；九級：8個月 ；十級：6個月。

　　支付主體：工傷保險基金。

　　法律依據：《工傷保險條例》第33條、第34條、第35條。

　　2.傷殘津貼

　　傷殘津貼=本人月工資×百分數

　　本人月工資：實務中一般按定殘前十二個月的平均月工資計算。(無明文規定)

　　①一級至四級：一級：90% ；二級：85% ；三級：80% ；四級：75% 。

　　傷殘津貼實際金額低于當地最低工資的，由工傷保險基金補足差額。

　　條件：從評殘后到退休年齡辦理退休手續之前。退休后享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷基金補足差額。

　　支付主體：工傷保險基金。

　　法律依據：《工傷保險條例》第33條

　　②五級至六級：五級：70% ；六級：60% 。

　　傷殘津貼實際金額低于當地最低工資的，由工傷職工所在單位補足差額。如能從事用人單位安排的適當工作，則發放正常工資。

　　支付主體：工傷職工所在單位。

　　法律依據：《工傷保險條例》第34條第一款。

　　3.一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金

　　一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金=賠償基數×月數

　　賠償基數為：本市上一年度職工月平均工資。

　　①一級至四級不享受。

　　法律依據：《工傷保險條例》第33條。

　　②五級至六級：五級30個月、6級25個月。

　　條件之一：經工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動關系的；用人單位依據《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規定解除勞動關系的；用人單位依法破產、解散的。

　　支付主體：工傷職工所在單位。

　　法律依據：《工傷保險條例》第34條第二款、《北京市實施<工傷保險條例>辦法》第36條。

　　③七級至十級：七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。

　　條件之一：①勞動合同期滿終止 ；②工傷職工本人提出解除勞動合同 ；③用人單位依據《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規定解除勞動關系的 ；④用人單位依法破產、解散的。

　　支付主體：工傷職工所在單位。

　　法律依據：《工傷保險條例》第35條、《北京市實施<工傷保險條例>辦法》第36條。

　　工傷職工距法定退休年齡超過5年(含5年)的，應當支付全額的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。不足5年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90% 。