發(fā)生工傷后，通常要經(jīng)過工傷鑒定才能更好地維護自己的合法權(quán)益。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工傷經(jīng)過工傷鑒定后可以分為一至十級，那么，您知道工傷一至十級分別該如何賠償嗎？2016四川省一至十級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少呢？

　　2016四川省十級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

　　一、一次性傷殘補助金

　　依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　十級傷殘：本人工資×7

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　　二、十級一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金

　　1、一次性工傷醫(yī)療補助金：由工傷保險基金支付;

　　2、一次性傷殘就業(yè)補助金：由用人單位支付;

　　上述兩金標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)傷殘等級確定，工傷保險條例未規(guī)定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)授權(quán)各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定�？梢栽诟魇〉墓�傷保險條例或工傷保險辦法中查閱。

　　舉例：四川省一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金標(biāo)準(zhǔn)

　　1)一次性工傷醫(yī)療補助金(工傷基金)：

　　十級傷殘：地級市、州的社平工資×4;

　　2)一次性傷殘就業(yè)補助金(單位)：

　　十級傷殘：地級市、州的社平工資×6;

　　三、停工留薪期工資

　　在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

　　注：成都地區(qū)的工傷可以參照《成都市工傷職工停工留薪期分類目錄》。

　　四、停工留薪期護理

　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。

　　如果單位未安排護理，則由單位支付護理費，成都地區(qū)一般為60-80元/天。

　　五、住院伙食補助費、交通費、食宿費

　　職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

　　六、醫(yī)療費

　　治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。

　　超出目錄及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)藥費該工傷職工還是用人單位承擔(dān)，目前實踐中各地處理存在不同做法，多數(shù)地區(qū)的做法是用人單位不承擔(dān)。

　　七、工傷康復(fù)費

　　工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。2007年12月12日出臺《成都市工傷職工康復(fù)管理暫行辦法》有明確的規(guī)定。

　　八、輔助器具費

　　工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。

　　可參考：2015年2月2日四川省人力資源和社會保障廳《四川省工傷保險輔助器具配置目錄》【川人社辦發(fā)〔2015〕16號】

　　九、工傷復(fù)發(fā)待遇

　　工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認需要治療的，享受工傷醫(yī)療費、輔助器具費，停工留薪期工資。

　　相關(guān)名詞解釋：

　　統(tǒng)籌地區(qū)：是指地級市以上單位，工傷保險條例后面涉及統(tǒng)籌地區(qū)，就是計算工傷待遇時需要當(dāng)?shù)卦趰徛毠さ钠骄�工資，再簡單一點來說，就是工傷(亡)發(fā)生地點所在的市，公布的上一年在崗職工工資。

　　社平工資：全稱為社會職工的平均工資。每年各地都會根據(jù)統(tǒng)計的結(jié)果調(diào)整社平工資的數(shù)額。

　　本人工資：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。