受工傷后 公司注銷了找誰賠償
2014-06-12作者：未知來源：勞動法律網
核心內容：用人單位未與員工簽訂勞動合同，在員工出現工傷后，該單位也注銷了，員工應該找誰索賠呢？下面，勞動法律網小編結合案例為大家詳細講解，希望對大家有幫助。
【案例介紹】
褚某某在一家汽車維修店工作，該店的業主和經營人是陸某。褚某某在維修汽車時左眼受傷，先后花費醫療費3萬余元。陸某并未與褚某某簽訂任何勞動合同，也沒有繳納社保。受傷后，褚某某先后提出勞動仲裁、訴訟，經法院判定褚某某與汽修店存在事實勞動關系，工資為每月3500元，支持褚謀雙倍工資的請求。褚某某傷愈后鑒定為工傷七級傷殘，然而就在褚某某申請仲裁要求陸某支付工傷保險待遇時，發現這家汽修店已經申請注銷了，用人單位都沒了，仲裁自然也無法受理。于是褚某某就將陸某告上了法庭。
法院審理后認為，汽修店為褚某某用人單位，褚某某在工作期間因工作受傷害被認定為工傷，汽修店為個體工商戶，沒有為褚某某繳納工傷保險并已經注銷登記，陸某作為登記的經營者，應當承擔賠償責任。最終判定陸某賠償褚某某共計40余萬元。
【勞動法律師說法】
勞動關系是勞動者與用人單位確立的，相應的工傷賠償義務也應當由單位來承擔。但事實上，發生問題為了逃避責任，像本案中陸某注銷工商登記的情況也不在少數。在這種情況下，并不是沒有單位就不用賠償，而是由相應的經營者、業主或原來的法人代表等自然人來承擔賠償責任。
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