根據(jù)《保險條例》第29條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。具體包括：

　　1、第29條第3款規(guī)定，治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

　　2、第29條第4款前段規(guī)定，職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。

　　3、第29條第4款后段規(guī)定，經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

　　4、第29條第6款規(guī)定，工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行康復性治療的費用，符合本條第三款規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

　　5、第31條第1款規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　此外，工傷職工在停工留薪期原工資福利待遇不變,原工資福利待遇標準以本人發(fā)生工傷前十二個月平均工資為計發(fā)待遇.實際操作當中碰到這樣的問題,計取這十二個月工資時是否連續(xù)采取,如果十二個月當中有一個月職工考勤不足一個月時(職工本人請事假十天或公司放假十天),這個月要采取嗎?在計算工傷職工工資福利待遇有何規(guī)定? 回復： 根據(jù)我的理解，原工資福利待遇標準以本人發(fā)生工傷前十二個月平均工資為計發(fā)待遇是《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第十九條的規(guī)定，不適用于《工傷保險條例》，所以計發(fā)停工留薪期待遇不涉及你提到的問題。停工留薪期待遇應按照本人實際出勤(全勤)可獲得的工資福利待遇計發(fā)。 順便說一下，如按照《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第十九條的規(guī)定計算的話，前十二個月應包括未滿全勤的月份。