2004年1月卞某進(jìn)入一家餐館從事電工工作，雙方簽訂了二年的勞動合同至2006年1月結(jié)束。2004年11月底卞某在一次維修電路的操作中發(fā)生了意外，經(jīng)鑒定為傷殘十級。 2006年1月合同到期卞某不愿續(xù)簽合同，要求公司在終止勞動合同的同時(shí)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金及2004年9月至11月底的加班費(fèi)和節(jié)假日6天的調(diào)休工資。公司不同意支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金及一次性傷殘補(bǔ)助金。在多次與公司交涉未果的情況下，卞某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　庭審答辯

　　卞某稱他發(fā)生意外后，經(jīng)鑒定為傷殘十級�，F(xiàn)在勞動合同終止公司應(yīng)該支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金及2004年9月至11月底的加班費(fèi)和節(jié)假日調(diào)休工資。

　　公司認(rèn)為根據(jù)勞動合同的條款約定申訴人未喪失勞動能力，故不需支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性傷殘補(bǔ)助金依法應(yīng)由工傷基金支付，不應(yīng)由公司支付。因?yàn)楣�司為卞某按時(shí)繳納了社保費(fèi)，所以按規(guī)定有些費(fèi)用不應(yīng)由公司承擔(dān)。

　　至于加班工資問題，公司稱根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度，加班須事先申請，填寫申請單，經(jīng)公司同意后方可加班，且公司安排在三個(gè)月內(nèi)予以調(diào)休，如三個(gè)月內(nèi)未能安排的，以折算工資作為補(bǔ)償。

　　根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)及卞某提供的加班申請單9月至10月的加班時(shí)間為71小時(shí)，該統(tǒng)計(jì)表經(jīng)總經(jīng)理簽字公司予以認(rèn)可。卞某稱11月1日至30日加班30小時(shí)但未提供加班申請單及相關(guān)證據(jù)，因此公司無法確認(rèn)加班事實(shí)。公司對節(jié)假日6天的調(diào)休工資支付無異議。

　　勞動仲裁

　　仲裁委員會審理后認(rèn)為，雙方勞動合同簽至2006年1月，合同期滿可以終止。卞某在2004年11月發(fā)生工傷并經(jīng)鑒定為傷殘十級，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付工傷待遇。至于加班費(fèi)的問題，則應(yīng)按照公司的規(guī)章制度，符合辦理加班手續(xù)不違背程序操作的，且單位 也表示認(rèn)可的，包括節(jié)假日的6天調(diào)休工資公司愿意支付的，雙方對此無異議，仲裁委予以支持。

　　仲裁委因此裁定，公司應(yīng)支付卞某一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，支付9月及10月的加班工資和節(jié)假日6天的調(diào)休工資，對申訴人的其他請求不予支持。

　　案件評析

　　本案的主要爭議是勞動合同到期終止，勞動者被確認(rèn)為工傷十級，用人單位如何支付工傷待遇?因用人單位已為卞某繳納了社保費(fèi)，按照《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》工傷人員可享受從工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性傷殘補(bǔ)助金，如屬7—10級傷殘的勞動合同終止時(shí)用人單位還應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　本案中卞某可以從保險(xiǎn)基金中享受一次性傷殘補(bǔ)助金，故其還要求公司支付這筆補(bǔ)助金顯屬不妥。如果用人單位未為勞動者繳納社保費(fèi)那情況就不一樣了，這筆工傷待遇費(fèi)用的支付就是由單位全部承擔(dān)了。