經(jīng)濟仲裁與勞動仲裁的區(qū)別有哪些?
2016-11-11作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
經(jīng)濟仲裁與勞動仲裁的區(qū)別有哪些? 下文從5個方面為您解讀，希望對您有所幫助。
(1)仲裁范圍上，勞動仲裁解決的是勞動者與用人單位之間的勞動爭議;經(jīng)濟仲裁解決的是作為平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)糾紛，不包括平等主體之間的人身關(guān)系糾紛以及非平等主體間的行政爭議糾紛。
(2)管轄范圍方面，勞動仲裁實行屬地管轄原則，當發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)時，由職工當事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理;經(jīng)濟仲裁不實行地域管轄制度，仲裁委員會由當事人協(xié)議選定。
(3)與訴訟的關(guān)系上，勞動仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序，勞動爭議糾紛不經(jīng)仲裁程序，不得向法院起訴，否則法院會裁定不予受理;經(jīng)濟仲裁則采取自愿原則，實行或訴或裁的規(guī)則，在仲裁協(xié)議合法有效存在之前提下，法院不得受理。
(4)在仲裁的申請方面，勞動仲裁的申請不以事先在合同中有仲裁的協(xié)議，或是爭議發(fā)生后達成仲裁的書面協(xié)議為條件;經(jīng)濟仲裁的申請必須存在合法有效的仲裁協(xié)議。
(5)仲裁裁決的效力方面，勞動仲裁不是一裁終局，對于勞動爭議仲裁裁決，當事人不服的，可以向人民法院起訴;經(jīng)濟仲裁實行一裁終局的原則，故裁決書自作出之日起即生效力。
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