如果勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，是必須先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。如果要委托他人參加勞動(dòng)仲裁活動(dòng)的話(huà)，是需要出具相應(yīng)的委托書(shū)的。那么，如果勞動(dòng)仲裁對(duì)方?jīng)]有委托書(shū)怎么處理？下面，勞動(dòng)法律網(wǎng)小編詳細(xì)為您介紹具體內(nèi)容。

　　如果勞動(dòng)仲裁對(duì)方?jīng)]有委托書(shū)的，是不能參加勞動(dòng)仲裁程序的。

　　勞動(dòng)仲裁程序是怎樣的

　　（一）申請(qǐng)仲裁

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起１年內(nèi)以書(shū)面形式向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)遞交副本。法律對(duì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效有特別規(guī)定的按該特別規(guī)定計(jì)算。

　　１、勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需提交的材料

　　（１）申請(qǐng)書(shū)（詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供副本）；

　　（２）申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；

　　（３）有委托代理人的，需當(dāng)面簽訂并提交《授權(quán)委托書(shū)》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證證明復(fù)印件。

　　（４）申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系及證明申請(qǐng)事項(xiàng)的證據(jù)材料。包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠(chǎng)牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)以及被處罰憑證和被開(kāi)除、除名、辭退、解除（或終止）勞動(dòng)關(guān)系通知或證明書(shū)等。申請(qǐng)人應(yīng)提交證據(jù)材料原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件。

　　２、用人單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁須提供的材料

　　（１）被申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；

　　（２）申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；

　　（３）《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件；

　　（４）《法定代表人身份證明書(shū)》；

　　（５）有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書(shū)》（注明委托事項(xiàng)），受委托代理人的身份證復(fù)印件；

　　（６）提交證據(jù)材料清單，及證據(jù)材料。（一式兩份）

　　３、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)載明下列事項(xiàng)：

　　（１）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

　　（２）仲裁請(qǐng)求及所依據(jù)的事實(shí)和理由，首先應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明爭(zhēng)議發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、經(jīng)過(guò)和結(jié)果等，并重點(diǎn)寫(xiě)明當(dāng)事人之間權(quán)益爭(zhēng)議的具體內(nèi)容和焦點(diǎn)，說(shuō)明被訴人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。其次，依據(jù)法律規(guī)定分清是非，明確責(zé)任，論證所提要求的正確性、合法性。爭(zhēng)議涉及多項(xiàng)內(nèi)容的，必須一一列出，否則，遺漏部分不予受理；

　　（３）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人的姓名和住所，證據(jù)包括書(shū)證、物證、證人證言、當(dāng)事人陳述、被申請(qǐng)人答辯、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄等。證人應(yīng)該是能夠證明勞動(dòng)爭(zhēng)議案件客觀情況的人。一旦明確為證人，在仲裁庭通知作證時(shí)，不能拒絕作證，不得作偽證。

　　（二）申請(qǐng)和受理：

　　１、自收到仲裁申請(qǐng)（提交材料需齊備）之日起５日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。決定不予受理的，書(shū)面送達(dá)申請(qǐng)人并說(shuō)明理由；決定受理的，組成仲裁庭，并書(shū)面通知當(dāng)事人組庭情況。當(dāng)事人對(duì)仲裁庭組成人員可依法申請(qǐng)回避，在庭前或當(dāng)庭書(shū)面提出。

　　２、對(duì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向有管轄權(quán)的基層人民法院提起訴訟。

　　３、被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在１０日內(nèi)向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)，不提交書(shū)面答辯狀的，不影響仲裁程序進(jìn)行。

　　（三）開(kāi)庭和裁決：

　　１、仲裁庭在開(kāi)庭５日前，將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)書(shū)面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚恚瑢?duì)被申請(qǐng)人可以缺席裁決。

　　２、自受理仲裁申請(qǐng)之日起４５日內(nèi)結(jié)案；案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)１５日。如在審理過(guò)程中遇有法定情形的，經(jīng)批準(zhǔn)后，可中止案件審理或延期審理。

　　（四）結(jié)案：

　　仲裁裁決書(shū)或調(diào)解書(shū)等法律文書(shū)送達(dá)當(dāng)事人后，仲裁案件即告結(jié)束。

　　１、調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力；

　　２、終局裁決的，自作出之日起發(fā)生法律效力；勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不有的，可自收到仲裁裁決收之日起１５日內(nèi)向有管轄權(quán)的基層人民法院起訴。用人單位認(rèn)為終局裁決有《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定情形的，可自收到仲裁裁決書(shū)之日起３０日內(nèi)向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決。仲裁裁決被撤銷(xiāo)的，當(dāng)事人可自收到裁定書(shū)之日起１５日內(nèi)就該項(xiàng)勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向有管轄權(quán)的基層人民法院起訴。

　　３、非終局裁決的，當(dāng)事人如不服仲裁裁決，可自收到仲裁裁決書(shū)之日起１５日內(nèi)向有管轄權(quán)的基層人民法院起訴，期滿(mǎn)雙方當(dāng)事人均不起訴的，仲裁裁決發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人不自覺(jué)履行生效裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　以上就是“勞動(dòng)仲裁對(duì)方?jīng)]有委托書(shū)怎么處理”的相關(guān)解答，希望對(duì)大家有所幫助。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種有效手段，當(dāng)事人自身無(wú)法完成的時(shí)候，需要寫(xiě)一份勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委托書(shū)，來(lái)委托他人辦理與仲裁相關(guān)的事情。如果沒(méi)有的話(huà)，不能參加勞動(dòng)仲裁。要是您還有什么不明白的地方，不妨向我們勞動(dòng)法律網(wǎng)的律師進(jìn)行咨詢(xún)。