勞動關(guān)系當中，一些比較極端的案例，比如用人單位惡性拖欠工資，隨意解除勞動關(guān)系，職場歧視等這些案件，越來越引發(fā)了我國社會全體勞動者的高度關(guān)注。而勞動仲裁的提起程序并不是一件簡單的事，首先需要一方向仲裁委員會提交一份申請書，然后仲裁委在審查之后才會決定是否受理。至于勞動糾紛仲裁申請書應(yīng)該怎么寫？下面勞動法律網(wǎng)小編就來為大家詳細解答。

　　勞動糾紛仲裁申請書

　　申訴人：

　　姓　名

　　性　別

　　年　齡

　　被訴人：

　　法定代表人：

　　地址：

　　請求事項：

　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　事實和理由：（包括證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住址等情況）：

　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　此致

　　勞動爭議仲裁委員會

　　申訴人（單位）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（簽名或蓋章）

　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日

　　附：

　　１．副本＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　份

　　２．物證＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　份

　　３．書證　＿＿＿＿＿＿＿＿＿　份

　　填寫勞動爭議仲裁申訴申請書文書時應(yīng)當注意的問題是：

　　第一，填寫勞動爭議仲裁申訴申請書前應(yīng)當對有關(guān)勞動爭議仲裁的基本知識有所了解。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議處一條例》規(guī)定，勞動爭議是指：

　　（１）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工、自動離職發(fā)生爭議；

　　（２）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；

　　（３）因履行發(fā)生的爭議，比如勞動合同的變更、解除等；

　　（４）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　只有在上列幾種情形下，爭議雙方當事人方可填寫勞動爭議仲裁申訴申請書提起仲裁程序如果發(fā)生勞動爭議的一方當事人在３人以上，并且有共同理由的，應(yīng)當推薦代表人進行勞動調(diào)解或者仲裁活動。同時，勞動爭議發(fā)生后，當事人既可以協(xié)商解決，也可以直接申請仲裁。

　　第二，當事人必須向有管轄權(quán)的仲裁委員會提起申訴。根據(jù)《條例》的規(guī)定，縣、市、市轄區(qū)仲裁區(qū)仲裁委員會負責本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。因此，當事人應(yīng)當向勞動爭議發(fā)生地的仲裁委員會提交申請書。如果發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會轄區(qū)的，由職工當事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理。

　　第三，爭議當事人向仲裁委員會提出申請書時，應(yīng)當有正本和副本兩份，正本提交給勞動爭議仲裁委員會，副本發(fā)送給被申訴人，當事人應(yīng)當按照被申訴人的人數(shù)提交申訴書副本由勞動爭議仲裁委員會送達被申訴人。

　　勞動爭議仲裁申訴申請書應(yīng)當寫明下列事項：

　　（１）當事人的姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)名稱、地址和法定代表人姓名、職務(wù)；申訴人是職工的，　姓名　一欄應(yīng)寫明本人的姓名，申訴人是單位的，　姓名　一欄可以不填。

　　（２）申請仲裁的事實和理由。填寫此項時要做到簡明扼要，一目了然。

　　勞動法律網(wǎng)小編帶來了勞動糾紛仲裁申請書的范本，同時還為大家提供了書寫申請書時應(yīng)該注意的地方，希望能夠幫助大家順利寫出一份自己想要的申請書來。實踐中，由于很多人在申請書中都會遺漏一些請求，所以建議最好委托專業(yè)律師來為你書寫。